（北京4日讯）农历新年临近，许多工薪族翘首以盼年终奖金的发放，希望为钱包“回血”。然而，随着中国经济持续低迷，降薪、裁员的消息频传，令不少人感叹，如今只求保住工作、不降薪、不裁员已属幸运。

据《美国之音》报道，2025年伊始，中国各大电商企业相继公布年终奖方案，其中京东集团高达8个月工资的年终奖引发热议。然而，相比互联网行业的丰厚奖励，其他行业的情况却并不乐观，尤其是在经济复苏乏力的背景下，各行各业的年终奖发放可谓是“几家欢喜几家愁”。

一位互联网行业从业者透露，大型科技公司通常拥有较优厚的薪资结构，包括“十三薪”（即额外一个月的工资，俗称“年底双薪”），这一部分薪资一般不受个人业绩影响，而是合同中明确的固定薪酬。此外，年终奖通常依绩效表现分层发放，例如其所在公司按照3:6:1的比例考核，前30%的员工为绩效优秀者，可获得最高奖，中间60%为一般绩效，而最后10%甚至可能被淘汰。

不过，他也强调，并非所有互联网企业都处于景气状态，薪资水平取决于企业规模和盈利能力。他指出：“制造业和体力劳动者面临的情况更为严峻，2024年确实是个艰难的年份，许多人连年终奖的影子都看不到。”

一名在汽车零部件工厂工作的吴姓员工更直言，制造业当前产能过剩，产品难以销售，企业连续亏损，年终奖已成奢望：“现在只求工作稳定、工资按时发放，奖金什么的早就不敢想了。”

对于微博上热议的“年终奖”和“十三薪”区别，许多网友戏谑地表示，自己“两者都没有”。有人吐槽：“公司把拖欠的三个月工资当年终奖发了”，“工资都发不齐，还谈什么年终奖”，“不失业已经很好了”，“前年年终奖9万，去年9千，今年连900都悬”。

在这样的经济环境下，年终奖成为少数人的幸运，而多数人只能在现实的压力中挣扎求生。