（吉隆坡17日讯）数字经济专才，已成为国内雇主们聘请员工的首选！

随着大马经济转型，朝向数字经济及工业4.0迈进，有96%本地企业已意识到须在人才招聘方面实施变革，并专注于招募数字经济方面的人才。

根据JCBNEXT（JCBNEXT，0058，工业产品与服务）发表的“2019年就业展望”报告，43%企业正着手进行数字转型，并积极招揽资讯工艺、数字行销及研发方面的人才，以推动业务增长。

优质科技人才成招聘市场大热门，也将顺应科技变革而衍生出更多新颖、且具有高附加值的工作岗位。

JCBNEXT前称就业坊（Jobstreet），即国内首要求职网站。

该公司区域经理颜木欣指出，寻求符合需求的技能，是雇主们当前的首要考量。

“数字转型是难免的，随着我们迈向全球化，企业必须往数字转型发展。”

他说，其次，是物色适当的人才。

“目前，符合市场最新需求的专才人数非常有限，因此雇主们必须主动积极从有限的专才供应中，物色适当的人选。”

上半年招聘高峰期

今年上半年预计是全年招聘活动的最高峰时期，根据该调查，90%受访雇主预期会在今年首季招聘最多人手，接着是第二季（76%受访者预计会增聘）。

颜木欣解释，这是一年一度的常年趋势，因为每年这段时期，打工一族领了花红，就会另谋高就。

该调查是针对2万343名年龄介于18至60岁的打工族，以及365名雇主进行。他们包括最基层的员工及公司董事，甚至更高的领导层。

数字经济人才供不应求，主因是雇主们所寻求的技能，与求职者具备的技能出现落差。

“科技领域范围很广，求职者拥有的技能，不一定是企业所需。”

颜木欣建议企业从“消极型”求职者中寻找人才。

该调查显示，有23%受访者属于“消极型”求职者，即并不积极寻找工作，但仍乐于接受自动找上门（如被推介或猎头主动招揽）的好机会。

“积极型求职者数量有限，仅有68%，企业须将目标衍生至消极型求职者。而对求职者来说，这也意味着未来的工作机会将增加。”

留才3招

●增加在职培训，让员工学习新技能

●提供正式培训计划，提升员工技能

●投资数字科技与程序

雇主最爱5大数字技能

●数字行销

●软件与应用程式开发

●电子商务

● 大数据分析

●数据库

提高受雇几率的5大技能

●解决问题技巧

●沟通技巧

●能独力工作

●受教及主动学习

●能在高压环境下工作