（吉隆坡10日讯）国内20家商业银行逾2万名雇员今天在马来亚商业银行协会（MCBA）与马来西亚银行雇员职工会（NUBE）签署劳资合约后，文书及非文书雇员将享有最高10%及12%的工资调涨率。

双方签署的2018年1 月至2020年12月31日劳资合约也加强现有的福利及补贴，除了薪金调整，新合约也将提升现有职员的特定福利，也就是金额提高10至50%。

另外，新合约也增设了多项新福利，包括特别文书组别的雇员，其薪金（涵盖生活津贴）将可高达6261令吉。

新合约也调整了生活津贴，从今年1月1日起，现有的400调高至600令吉。

换言之，结合基薪及生活津贴，银行聘请的新书记月薪将达2400令吉，这并不包括每年12月发出的2个月合约式花红。

家庭成员医疗费不设限

至于非文书雇员，他们及家庭成员的医疗开销不设限，银行为雇员缴交的公积金款额巴仙率为16%。

人力资源部长古拉受邀见证大马商业银行协会主席诺娜及执行董事林裕源，与银行雇员职工会主席陈荣煌及总秘书J.索罗门签署合约。

在场者计有亚洲银行、保险暨金融工会组织总秘书MR沙及马来西亚银行协会主席拿督阿都法立阿烈斯。

商业银行协会的会员涵盖马来西亚半岛18家商业银行及2家回教银行。

索罗门指出，银行和工会的谈判小组是在和谐的气氛下，为新协议拍板定案。

“银行职工会对其会员做出巨大贡献，为银行带来盈利，感到骄傲，在这方面，我们期待达致良好关系，以及努力打造更好的就业条件。”

社险CEO“失业论”引恐慌

索罗门说，社险机构（SOCSO ）总执行长拿督斯里阿兹曼发表的银行职员将面对失业风险的言论，已引起部分雇员的恐慌。

他认为，对方不应该发表类似会引起银行职员恐慌的言论。

“再者，若与银行有关事项，应先谘询银行领域，才发表相关言论。”

机构爆丑闻先拟良策

另一方面，就人力资源发展基金（HRDF）一再爆出丑闻，人力资源部长古拉认为，政府机构若发生丑闻时，更重要的是先找出解决方案，而不是关闭。

他指出，关闭一家机构很容易，但是需要去想想背后涉及的职员是否将会失业，以及即将面对的痛苦。

“早前也有很多机构出现行为不当的丑闻，重要的是如何把问题带回正轨。

“我们不能那样‘扼杀’一家机构……”