（吉隆坡27日讯）友邦保险（AIA）公布的2018年AIA Vitality大马最健康职场调查报告指出，大马职场持续受到极高的缺勤和假性出席率影响，导致公司生产率损失惨重，雇主每年需承担227万令吉的成本。

调查说，因员工缺勤和假性出席，企业机构总计每年每名员工损失73.1天的工作日，导致雇主每年承担227万令吉的成本。今年相关的损失工作日高出去年（2017年）的67.2天。

缺勤是指员工因健康问题而不能上班，假性出席则是指员工虽到公司上班，但受限于健康问题无法正常地操作或完成工作。

半数有心理健康问题

调查也指职场上出现愈来愈多心理健康问题，其中50.2%的员工表示面对至少一个与工作相关的压力。

今年共有117家不同规模和行业的企业机构，及结合了1万1551名员工参加此调查，针对其个别工作环境，提供有关健康和福利的意见。跟去年首次调查相比，这次的参与数目增加超过两倍。

调查指这说明大马企业公司不但对于了解本身的问题倍感兴趣，也致力于提供更好的职场环境以吸引和保留人才。

根据调查，心理健康仍是职场中最显然却极少被讨论的问题。调查结果指有50.2%员工面对至少一个相关的工作压力，18.2%受访员工则表明他们的压力源于财务问题。

调查说，由于缺乏理解和碍于害怕面对社会的歧视或偏见，个人的心理健康问题不免会受到忽视或未被发现。

“压力、企业文化、领导人素质和职场霸凌等问题也会影响员工心理健康，进而对企业机构生产率和表现产生负面影响。”

阿努莎：迈向更健康企业环境

大马友邦保险总执行长阿努莎说，希望AIA Vitality大马最健康职场调查结果和见解，能让雇主或企业机构更进一步了解公司的健康状态，然后研发和实行有效措施，使员工做出正面的行为改变。

阿努莎在2018年大马最健康职场高峰会上说，由于职场压力是雇员主要健康风险之一，他们认为带动这争议性议题的对话甚为重要。

“大马雇主需建立安全的企业文化，鼓励员工在没偏见下说出心声，进行疗愈。我们所推动的职场健康调查和高峰会只是个开始，希望这平台能继续带动大马迈向更健康的企业环境与工作文化。”

大马最健康职场调查是由友邦保险委托合伙调查机构欧洲兰德公司（RAND Europe）展开的一项独立调查。马来西亚国立大学是这研究的本地学术顾问。

文告说，这调查以自2013年来在英国进行及备受肯定的英国最健康职场为蓝本，它也是目前大马唯一一项完整而科学化的职场调查。

免影响企业表现
须正视员工心理问题

调查说，大马员工逐渐面对更多心理问题，这可造成员工缺勤和离职，进而影响公司生产率和相关表现。若不及时处理，雇主和雇员将得不偿失，严重影响企业表现。

生活习惯差营养风险高

调查提到，与其他国家及地区（即澳州，香港和泰国）相比，大马员工的生活习惯显得较差。吸烟者数量有增不减，目前有11.1%员工是吸烟者，其他国家的平均吸烟率则为7.5％。

大马员工的营养风险也最高，其中91.7%员工缺乏摄取含有水果、蔬菜及全谷类的均衡饮食。

“16.6% 受访大马员工显示过胖。压力、暴饮暴食或工作量过重也造成不良习惯增长。然而，若员工自以为健康状况良好，则不会有意为自身健康和生活作出改变。

“调查显示，13%的员工患有4项或以上的健康风险，但有62%员工表示对自己的健康评估良好。”

欲知AIA Vitality大马最健康职场调查报告详情者，可浏览www.healthiestworkplace.aia.com。

AIA Vitality大马最健康职场调查其余重要发现：

●45.9%员工因每周少于150分钟的适量活动或运动而面临健康风险。

●16.6%员工过于肥胖。

●85%员工患有一项或以上的肌肉骨骼疾病。

●91.7%受访员工缺乏均衡的饮食。

●54.4%的大马员工每晚睡眠时间少于7小时；11%表示缺乏良好睡眠品质，2%表示严重缺乏良好的睡眠品质。

●32%员工患有一项或以上的慢性疾病（如高血压、高胆固醇、糖尿病、心脏疾病、中风等）。

●56%员工认为他们的上司或主管对于他们的健康和福祉表示关怀。

●90%雇主或企业机构为其员工提供至少一项职场健康设施和活动，但却只有13%员工对此设施和活动有意识。这群员工当中（即知道公司有提供健康设施和活动的员工），59%参与了至少一项健康活动。

●98%的员工AIA Vitality年龄，高于其实际年龄。