财经

IKEA未雨绸缪
将大幅整顿裁员7500人

(斯德哥尔摩22日讯)瑞典组合式家具龙头宜家家居(IKEA)准备展开历来最大规模的组织调整,削减数千个工作,因应快速变动的消费模式对全球实体零售造成的冲击。

宜家表示将裁撤约7500个工作,主要是公关、人力资源和行政等办公室职务,但同时也计划在各地市中心新增30家门市,并投资物流配送、数位化,在未来两年内创造1.15万个新工作。目前宜家的总员工数约为16万人。



宜家执行长布劳汀表示:“零售业版图正在转变,规模和速度都前所未见。”

全球百货公司和购物中心陷入困境,但宜家迄今看来尚未受到严重冲击,过去也鲜少大规模组织调整。该公司上一次大幅裁撤人力,是金融危机时期。

消费者转向较优惠、方便的线上购物,让服饰、居家用品、数位家电、玩具甚至食物零售业者陷入来客稀少的困境。曾经风光无比的零售商如西尔斯百货(Sears)、玩具反斗城,就难挡这股潮流而破产。

宜家零售主管Tolga Oncu表示,人力精简后可消除繁文缛节,加速决策,新增的工作将以强化公司线上、配送服务,以及店内体验为主。他说:“我们不曾展开如此大规模的改造,这个决策是为了保障宜家的未来。”

新闻来源:联合新闻网



反应

 

国际财经

减成本拼绩效 美国大企业砍管理层

(纽约31日讯)美国不少大型企业正让管理层“瘦身”,盼借由精简主管人数来提高公司效率。

道琼社报道,快递业者优比速(UPS)和花旗集团表示,他们从去年来已砍掉数千个主管职位。

此外,亚马逊总执行长安迪·贾西目标是提高员工与主管的比率;谷歌总执行长皮伽本月向员工表示,公司已裁撤10%主管职位,以减少成本。

根据就业数据业者Live Data科技公司,针对超过2000万名白领工人的最新分析,美国上市公司自疫情期间的聘僱高峰期迄今,已削减约6%的中阶主管人数,高阶主管人数从2021年底以来则减少近5%。

因可供升职的较高阶职位数量减少,有抱负的经理们正努力获得晋升,至于先前主管转向非管理职位,且有时还是被迫的。

其他人则转往新产业,借此争取管理职位。同时,企业也想办法激励职涯感到停滞的员工。

企业历经多轮扩张后,主管与他们高昂的薪资向来会成为“替罪羔羊”,如今,企业快速削减主管阶层。

例如脸书母公司Meta去年削减了多个主管阶层,做为裁员数千人的一环,同时要求一些经理人转为非管理职。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产