（劳勿14日讯）政府受促在实施最低薪金制的政策上，对国民和外劳实行不同标准，以免在当前经济疲弱的时候，对雇主造成沉重负担。

雇主对《南洋商报》指出，明年起员工的最低薪金将调至1100令吉，受惠者当中包括外劳，这对聘有外劳的雇主来说，将会很吃力。

雇主认为，虽然这是一项普遍的调薪政策，但在经济放缓的当儿，似乎却“来得不是时候”，因为调幅将影响雇主对公司和企业的运作，同时最低薪金制，也让外劳受惠。

政府理应在外劳和本地员工薪金制度上有所分别，而不是让外劳的薪金也根据本地员工薪金制。雇主若要加薪予外劳，可以通过表现来评估。

加剧通货膨胀

这对中小型企业或商家来说，将会造成成本压力。尤其是盈利幅度有限的雇主，可能将会把成本转嫁给消费者，进而加剧通货膨胀。

雇主表示，目前整个经济市场还是充满压力，而调涨最低薪金制，雇主肯定感到辛苦。政府应在这时候，推出惠民政策，协助辅助国家经济，也减轻雇主负担。

以小园主为例，虽然面对在聘请熟练外劳的人头税上已经降至3500令吉，但是聘用者并不多，因此受惠作用不大。

而连突中华商会会长拿督林火莉:

外劳薪金制应检讨

政府有必要检讨外劳薪金制。政府鼓励雇主聘请本地员工，但是在最低薪金方面，本地员工却和外劳“平起平起”，在心理上难免会取得平衡。

目前来说，雇主所要承担的最低薪金制是非常高的，然而，纵观整个经济环境仍处于未复苏状态，原产品价格也未涨价，如今又再面对最低薪金的调整冲击，相信在未来会面对更多的经济考验。

雇主可以视员工表现来加薪，但是政府却以统一方式来调速最低薪金，有些困难。

虽然100令吉的调涨或能改善一些员工的生活状态，但同时，也令外劳直接受惠。政府需在这方面做出探讨。

劳勿中华商会会长拿督斯里蔡兆生:

业者成本或转嫁消费者

面对一些本地人不愿意从事的行业，雇主只能聘请外劳工作。

成本对经商的雇主来说是很大的考验，若是盈利幅度少，他们将会面对经济压力。

在调涨最低薪金制上，应该设本地员工和外劳之分。

本地有许多行业是聘请外劳的，若是业者无法承担成本压力，将会把成本转嫁给消费者了。

淡属燕窝商公会主席拿督叶家发:

胥视员工表现加薪

明年起最低薪金将调至1100令吉，目前国家的经济气候不稳定，雇主肯定会面对巨大的成本压力。

最低薪金的受惠者也包括外劳，是见仁见智的问题。

当然，外劳的薪水，可以根据工作表现来增加，而不是通过最低薪金。

一些粗俗的工作，包括所谓的“3D”即肮脏、危险和困难工作，本地人一般是不愿意踏足的领域，这些都是由外劳所取代。

政府应让雇主视员工的表现来加薪、增加福利；因为并非调整了最低薪金，就会提高生产力。