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属槟建筑业独立个案
各州无外劳要求加薪风潮

(吉隆坡、怡保、新山27日综合讯)尽管槟州建筑业熟练外劳要求调高日薪,但看来只是该州独立个案,其他州属或大城市暂未有调涨工资风潮。

《南洋商报》针对槟州建筑业外劳要求加薪,电访多个州属建筑业界领袖,被告知各地皆未听闻建筑业外劳寻求调涨日薪的现象。



霹雳建造行会长辛富明表示,霹州暂没有熟练外劳供不应求,建筑业年资5年以下的普通员工坐地起价的个案,但外劳的薪水已很高,日薪达120至150令吉。

他指出,本地人多为工头,但一般本地工人的日薪也比外劳更高,介于180至200令吉,雇主也难以再提涨工资。

他说,基于雇主无法负担高达1万令吉的人头税,约10至20%外劳将在期满后送回国,人头税课题将导致建筑行业人力严重匮乏,令工程项目瘫痪。

郑诗锦:加剧非法外劳问题

柔佛华人建筑商公会会长郑诗锦认为,政府宣布征收熟练外劳1万令吉人头税,除了让建筑业者吃不消,也会加剧本地非法外劳的问题。



“一旦雇主无法承担1万令吉的人头税,欲将熟练外劳送回国或不续聘,这将会迫使想留下来讨生活的外劳变成非法外劳。”

他说,一名在本地超过10年的外劳,经验丰富也不会随意逃跑,新外劳还需要经过适应期与培训,因此一个熟练的外劳产值比较高。

他表示,一旦熟练的外劳被遣送回国,或被逼到其他国家工作,我国只会成为外劳培训中心,把有素质的外劳送给其他国家。

隆熟练外劳日薪达120元

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁及马来西亚中小型工业公会总会长拿督江华强不约而同地表示,目前未听闻全国建筑业熟练外劳要求调涨日薪。

江华强说,在吉隆坡工作的建筑业熟练外劳,日薪已达到120令吉,普通的也有60令吉。

山苏丁指出,在建筑业工作的普通外劳日薪50令吉,能够砌砖和上洋灰的熟练外劳,日薪则是100令吉。

他说,目前本地建筑业的外劳都领取逾1000令吉最低薪金的工资,而且外劳来源国一般上都提供各行各业熟练外劳的工资标准。

他以印尼为例指出,如果该国外劳的工资与大使馆设定的不符,印尼不会输出外劳到有关领域。

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建筑业料迎更大增长 CIDB:创新增效把握机遇

(吉隆坡18日讯)国内建筑行业预计在明年迎来更大规模的增长,业者受促提前做好准备,以应对这一趋势。

马来西亚建筑工业发展局(CIDB)总执行长拿督莫哈末再益指出,冠病疫情对所有人而言都是艰难的时期,我国实施行动管控令期间,许多建筑公司受到疫情冲击,但也有不少企业将之视为宝贵的经验。

“私人领域正推动建筑业回升,许多项目正在推进中,从最新的财政预算案中可以看出,预计到明年,建筑活动量有望增加,迎来更大规模增长。”

再益今日出席2024年大马建筑业卓越大奖(MCIEA)媒体发布会时,这么说。

他提及,为迎接大规模增长的趋势,业者需要不断创新,也需要通过各种论坛和平台学习,致力于提高自身的效率,才能把握未来的机遇。

捷运公司(MRT Corp)总执行长拿督莫哈末扎里夫指出,从2023年3月开始全面运营的捷运第2干线(MRT 2),目前的日均乘客量约达15万人次,基于只运营了1年多,反应算是不错。

他说,捷运第3干线(MRT 3)目前还在查勘中,预计持续至今年12月2日。

“在这之后会开始购入地皮,估计需时最多24个月,希望可在2027年准备好启动项目,但这也取决于经济状况。”

CIDB今日在暌违4年的2024年大马建筑业卓越大奖上,共颁发14个奖项,表彰70家杰出的建筑业者。

林景清获颁杰出人物奖

林上海资本公司主席丹斯里林景清在大马建筑业卓越大奖上,获颁发最高荣誉“杰出人物奖”。

林景清致词时说,公司命名为林上海,是为了时刻提醒他不要忘记自己从哪里来。

“作为承包商,我们有责任确保项目按时完工、员工的安全。我经常四处参与论坛,让公司能够转型与时并进。”

上述活动旨在表扬建筑业者在组织、项目及个人方面的成就,获奖者的评选过程严格且透明,通过多轮审查,由40位评审进行筛选,并提交给6位特别任命的行业资深人士做最终裁决。

其他出席者包括IAQ Solutions私人有限公司总执行长张顺益、WCT公司工程和建筑部董事经理张德添、IJM Construction私人有限公司总执行长王庆伟、双威建筑私人有限公司副董事经理黄关诵,以及MMC Gamuda KVMRT(PDP SSP)私人有限公司项目总监阿迪尔普特拉。

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