（芙蓉7日讯）森美兰劳工局联合另3个政府单位，执行检查企业公司行动，其中有10家公司或雇主，因为涉及触犯劳资法令而被查办。

这项取名“1个访问策略”（1 Visit Policy）的行动是于今年1月率先在吉隆坡展开，2月在雪兰莪，以及本月在森州。

3公司接罚单

检查行动是于今早9时开始至下午3时，由森州劳工局长拉占主导，参与的包括人力资源部工业单位、人力资源发展公司，以及社会保险机构。

拉占在记者会上指出，共有36名执法人员分成6个小组，到芙蓉、汝来和淡边，检查了16家公司，检查对象包括制造业、服务业、石矿业和私人界公司。

开9档案跟进调查

他说，该局针对7间公司或雇主开出了9份档案跟进调查，同时向3间公司开出罚单。

他指出，这些公司牵涉触犯1955年劳工法令、1981年私人公司雇员法令、2011年国家工资协商委员会法令，以及2007年反贩卖人口法令。

“雇主涉及违规行为包括没有落实最低薪金制、没有充足理由扣薪、无法提供雇员资料、没发薪水单、少付加班费、没有为雇员提供年假及病假等。”

即使雇员自愿扣薪雇主须获人资部批准

拉占说，即使是雇员自愿情况下允许雇主扣薪，或从薪水中扣除一小部分薪金，作为雇员活动和其他方面用途，但雇主也必须先得到人力资源部总监批准。

他透露，森州目前有约4万名雇主，雇用了约40万名雇员，并以制造业和服务业占了大比率。

“我们每天平均会收到30通来自雇员针对雇主在劳工、人力资源问题方面的询问、投诉与举报。”

另一方面，社会保险机构也让还未为雇员注册购买社险的雇主，给予至本月31日的宽限期，而且由4月1日开始，即会对违章的雇主采取行动，包括检控或罚款。

人力资源发展公司执行员诺阿兹敏说，政府希望到了2020年，我国的熟练雇员能够达到占总劳力的35％。