（怡保4日讯）政策变化太快，外劳申请耗时，国民怕苦不愿从业，霹雳家具同业外劳新人力填补赶不上期满归国人数，陷入逾万名外劳短缺困境，若不及时招来外劳，恐难应付日后订单。

尽管霹州并非家具业核心业务州属，但州内约1000个同业需求将近3万名外劳支撑营运，唯目前仅万余人在职，尚欠1万至2万劳力，听闻政府冻结引进外劳之举，甚感震惊。

霹雳家私同业公会署理长黄绚铭向《南洋商报》表示，即便政府与孟加拉签署备忘录引进150万外劳，但孟籍外劳会基于马币贬值，选择到其他国家就业，来者未必足够。

家具业吃力辛苦

他说，家具业涵盖家具、相框、装修等行业，工作吃力辛苦，外劳普遍在3年届满后，就不再重返原有岗位，选择归国或申请其他类型职业，奈何马币不争气，前来我国工作欠缺吸引力。

“若提高薪资聘请外劳，本地劳工或较高级别的职员将要求一并提涨工资，生产成本全面提高，将导致产品售价上挑，削弱在国际市场的竞争力。”

他指出，虽然政府鼓励雇主多聘请本地国民，但实际上仍首选聘用外劳，尤其是孟籍外劳，理由基于本地员工要薪较高，吃苦耐劳程度较低，各自分散居住也较难管理。

他继续分析，邻近国家外劳中以孟籍外劳较能接受任何指示，只要好好交谈都会愿意做事，上手效率也高，他们勤快、不计较，也愿意多加班工作；而最难管的则是越南籍外劳。

也有外劳怕吃苦聪明者不会离开工厂

关于外劳素质，黄绚铭说，外劳中也有难以吃苦的分子，有的自己辞职，转职到保安或饮食业工作，由后来的雇主负责其就职手续。

“聪明的外劳绝不会离开工厂，他们会找老板商量加薪，老板亦懂得保住能干者。”

他透露，有的外劳不满雇主后出走，再也联系不上，雇主就只能报警，交由执法团队处理，相关出走的外劳就成名副其实的非法外劳。

家具业期待3政策引进人力 手续简化不调涨

黄绚铭指出，家具同业所期望的政策有三：尽快引进外劳人力、政府直接接手并简化手续，以及手续费不调涨。

针对政府直接接手外劳申请及分配事宜，他认为，政府与雇主“直接连线”的机制更为简易，当局知道企业需要多少外劳，引进外劳后即可给予分配，若交由第三方代理承包，不仅繁琐，更需另缴付手续费。

不过，他不希望政府所谓的“直接”，是承包予特定代理，担忧相关代理未能高效引入，让同业久后“外援”人力，同时还得额外付费。

缺人力不敢接大订单

“现时家具市场需求较往年佳，出口需求亦呈现增长14%，然而人力是最大问题，缺乏人力承接订单量有限，厂家需三思应付能力，大多不敢接收大订单。”黄峋鸣说。

他表示，外劳政策与代理机制混乱，许多同业都不清楚正确的定案，此时要简化机制，政府亦需耗时过渡，可是家具业者未必能挨到见曙光。

20%家具公司恐关闭

“总会有定期询问各州外劳人数及短缺情况，以向人力资源部反映，根据其研究估计，如果外劳问题在6个月内没有解决，将导致国内20%家具公司关闭，另80%也被迫缩小规模。”

他补充，总会也与拉曼学院洽谈设置工匠技职课程，培训家具员工，但该课程需用很长的时间，对现状无助。