(芙蓉23日讯)提高最低薪金制，将增加劳务成本，外资却步，商家认同马来西亚雇主联合会要求政府重新检讨实施调高最低薪金的期限，避免加重业者负担。首相拿督斯里纳吉在去年10月提呈2016年财政预算案时宣布，半岛最低薪金每月提高至1000令吉；东马则是920令吉；并在今年7月1日生效。 

调高最低薪金制将进一步冲击国内企业，马来西亚雇主联合会日前则呼吁政府，在经济放缓及国际原油价格下滑之际，重新探讨调高最低薪金的期限。

该会执行董事拿督山苏丁也认为，目前的经济情况不适合调高最低薪金，去年许多企业都裁员，今年裁员情况预计将会更严重。

增加成本  外资却步应等经济稳定才调高

受访的社团领袖、企业及商家透露，提高的最低薪金制将会打击小企业，他们认为政府应该要推迟提高最低薪金制的决定直到经济稳定为止。

他们指出，经济不景气，生意愈见难做，若提高最低薪金，雇主或公司的成本就会增加，届时恐怕也会让外来投资却步。

他们也认为，提高最低薪金制也鼓励外劳与国人竞争工作机会，也将造成更多外汇流出。

成本增加外资却步——森机器厂商公会会长●杜元成

调高最低薪金制不仅增加雇主的成本，也会对国家的经济发展有所影响；在经济放缓的时刻，我认同政府应展延于今年7月落实半岛1000令吉，东马920令吉的最低薪金制，直至经济放缓状况回转。

经济不景气，生意愈见难做，如果调高最低薪金制的措施落实，成本既会增加，恐怕会令外来投资却步。目前，不少大型厂家也撤资离开我国，到邻近的国家设厂。

许多领域皆雇用大量外劳，加上有些粗重工作本地人不愿做，因而得雇用外劳，一旦调高最低薪金雇主不但得安排外劳住宿，还得面对外劳薪资调涨的高成本。

明年落实比较洽当——森华堂主席●陈永明

我个人觉得提高最低薪金制至1000令吉合理，因为现在百物高涨工资也应该调涨，以及调涨的幅度也不大，因此厂家应以长远及员工的工作效力来看。

不过，在经济放缓时期，政府也该重新探讨延迟至明年落实最低薪金制，以便让雇主有更多时间及心理准备调涨员工的工资。

政府引进外劳，间接抢走不少本地人的工作机会，不过这也是无可避免的，因为本地人要求的工资高，而外劳有不计较时间，但我还是觉得太过依赖外劳的现象不好，这只会鼓励外劳与本地人竞争工作机会。