财经

未来3年分阶段引入
马孟签约引进150万孟劳

里察烈(前右)及努鲁依丝兰(前左二)在达卡完成签署了解备忘录,为未来3年分阶段引进150万孟加拉外劳铺路。

(吉隆坡18日讯)马来西亚及孟加拉今日正式签署了解备忘录,为未来3年分阶段引进150万孟加拉外劳铺路。

根据孟加拉英文报章《每日星报》(The Daily Star)报道,这项备忘录于当地时间今日上午10时(大马时间中午12时),在“G2G(政府对政府)Plus” 协议下签署。



人力资源部长拿督斯里里察烈及孟加拉侨民福利及海外就业部长努鲁依丝兰,在达卡签署这项了解备忘录。

不受中间人干预

在这项备忘录下,一名孟加拉外劳的费用介于3万4000至3万7000孟加拉塔卡(约1815至1985令吉),由雇主承担。

《每日星报》引述一名官员指出,在政府对政府的新机制下,将会更透明,且不受中间人干预。

在这项备忘录下,女孟加拉外劳也可来马工作。



据了解,孟加拉国际招聘机构协会(Baira)也可以参与部分运送孟加拉劳工来马程序。

孟加拉内阁是于本月8日批准,通过一项“G2G(政府对政府)Plus”协议下,允许私人企业在孟加拉政府安排下,把员工送到大马工作。 

马来西亚是孟加拉其中一个最大的人力进口国。目前,约有60万名孟加拉外劳在大马工作。 

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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