（吉隆坡19日讯）若政府有能力吸引60%女性就业，我国可望削减100万名外劳。

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，马来西亚是本区域女性进入职场最低的国家，若政府提供税务减免或奖掖，女性员工可望从目前的53%提高至60%。

他说，在日本及韩国，女性离开职场主要原因是照顾孩子，惟她们过后将重返职场，大马女性却不是。

托儿津贴获扣税

政府日前表示会从今年起引进150万名孟加拉外劳的言论而引起各造争议。

山苏丁表示，为了吸引女性加入职场，政府的首个步骤是允许为雇员提供托儿津贴的公司，获得扣税。

“以往若公司发出250令吉给雇员作为托儿所津贴，公司可享有扣税。”

根据大马局内人报道，山苏丁说，250令吉津贴托儿所费用，可说服女性重返职场。

他说，目前托儿所费用相当高，若一名妇女拥有3名孩子，每名收费400令吉，每个月的托儿所费用就高达1200令吉，试问月薪2000令吉的女性何苦重返职场？

在第11大马计划下，政府的目标是希望到了2020年，女性加入人力市场的巴仙率可提高至59%。

要求提供托儿所服务政府每年都充耳不闻

大马职工总会（MTUC）每年都会在财政预算案前建议政府提供托儿所援助。

该职工会总秘书哥巴克斯南说：“如果我们提供托儿所服务，将吸引更多女性重返职场。”

他认为，政府可提供津贴或协助公司设立托儿所。

“虽然职工会每年都会提出相同建议，政府却充耳不闻。”

外劳汇款流失500亿

无论如何，山苏丁说，在职场设立托儿所的费用相当大。

“在90年代，约100家公司提供托儿所服务，由于成本太高，大部分公司最终放弃，目前只有30家公司拥有托儿所服务，其中大多数是官联公司。”

大马雇主联合会预测，目前国内有500万名外劳，其中半数为没有准证的非法外劳。

随着政府落实最低薪金制后，外劳每年通过合法途径汇款，导致我国流失300亿令吉外汇。

“若把非传统汇款方式计算在内，我国每年流失超过500亿令吉外汇。”