根据日前一项觅职网站所推介的毕业生薪金指南，有近七成的雇主表示社会新鲜人不切实际的薪金要求，乃大专生难以获得工作的主因。

求职者当中除了英语能力、沟通技巧、个性与态度欠佳以及对工作和公司的挑剔外，约有三成的毕业生竟然提出6500令吉的月薪要求，远比目前国内最吃香的电脑与资讯科技业平均薪金近3000令吉者，还高出一倍有余。

换句话说，我国目前各专业新员工的聘用条件，薪金排于前列的建筑和工程业，分别享有2600与2500令吉高薪，比那些专攻于行政人事与餐馆酒店科系的大专生，只能获得低于2000令吉月薪者好得多。

看来，今天拥有大学学历的求职者，对于我国整体经济发展前景与职场待遇行情等，似乎就缺乏那么一丁点的分析和适应能力；也或许大学当局在勉励毕业生时，给予太高的期许与过于乐观的前景预测。对许多即将踏入社会而满怀壮志与理想的大专生而言，硬是无法了解现实是如何的冷酷而又陌生。

教育缺失

基于教育制度的不尽完善与政策的保守偏颇，造成政府大学的教学成绩和水平方面长期以来皆差强人意；上述网站的调查更曝露了我们的大专生一般上所具有的缺点和短处，再次确证了我国在教育制度上有着如此明显的缺失和偏差。

本栏在上篇曾提及有关教育对熏陶人品素养的重要，有甚于成绩文凭之说，经上述指南调查案例的印证下，或可协助探讨教育制度与政策在非学术上之改革方向；至少，在培养务实心态方面，就需要学子们能真正脚踏实地去自我磨炼。

有道是：识时务者为俊杰。若从正面的意义来谈，非但大学当局须审时度势以录取各学科所需之品学兼优者，以避免相关人才过剩或不足现象的发生；毕业生更须配合国内外市场的供求情况而自我调整就业心态，能学以致用固佳，有时候转换跑道或尝试面对不同领域的挑战，也不是一件坏事。

现实是一片不能被驾驭的生活大环境，我们只能应变以对而与它共存。俗话也这么说：穷则变，变则通，通则久。务实的先决心态就是能随机应变、见机行事。

只要做人处事的大原则坚定不移，有时候就像走在他人的屋檐底下，低低头就过去了，你的尊严面子、身分地位毫发无损，又何妨向现实妥协？