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【独家】厂商联合会要与内政部对话
雇主成本剧增40亿

林伟才:应给有关业者宽限期,以利于逐步实施。

(吉隆坡1日讯)马来西亚厂商联合会指出,我国每年外劳人头税估计逾40亿令吉,转由雇主来承担势必影响业者的运作成本,因此该会要求与内政部对话商讨问题。

政府在2016年初宣布大幅调涨外劳人头税,当时引起业界反弹,后来政府才调降涨幅。但是政府在去年底突然宣布,由今年1月1日起,外劳人头税改由雇主承担,不再是由外劳缴付。



变相流失40亿外元汇

大马厂商联合会会长丹斯里林伟才博士接受《南洋商报》询问时说,目前外劳仍存有许多未解决的难题,如不少企业仍面临延迟批准雇佣外劳等问题。

“随着马币走势疲弱,逾40亿令吉的成本将对业者经商造成额外负担与压力。”

他补充,从我国每年外劳要缴的人头税逾40亿令吉计算,当这笔费用转由雇主承担,也就意味着外劳会将这笔省下的款项转汇回祖国。

外劳人头税不再是由外劳缴付。(档案照)

一意孤行没与业界商讨



林伟才说,厂商对于副首相兼内政部长拿督斯里阿末扎希博士突然宣布的外劳政策,推出承诺函(EMC)列明雇主责任一事感到震惊。

“政府就政策的内容或何时实施,全是政府自己拿主意,并未咨询业者。因此,厂商联合会要求内政部与业界对话,以商讨业者所面对的问题。”

林伟才也表达厂商联合会的立场,并郑重声明,当政府意欲修改政策,如果该政策将对雇主造成直接的成本影响时,必须先与业界商讨。

“(我们)建议预先宣布政策并且在生效之前,给有关业者宽限期,以利于逐步实施。”

黄英福:政策让工商界雪上加霜。

黄英福:新措拖如雪上加霜振兴出口才是上策

(槟城1日讯)马来西亚厂商联合会槟城分会主席拿督黄英福直言,政府对攸关外劳的新措施肯定加剧工商界的痛苦,在这水深火热的环境下,实是雪上加霜。

他说,在目前国家油气无法继续为国家经济作出显著贡献,马币汇率急贬之际,政府应该善用智慧依靠国内工商界的出口周转来应对危机。

他说,除了之前的水电费调涨之外,接下来还有天然气调涨,都这将导致外资却步,届时大马将如何保住亲商的环境来吸引外资,如何在本区域内竞争?

黄英福受《南洋商报》询问时说,政府急于实行外劳新措施,但眼下其实还有更急迫要做的,包括大马投资发展局应该检讨机制,并非只是注重电子、电器以及医疗器材工业提升机械化来减少依赖外劳。

他认为,政府应该一视同仁,关注到国内工商界仍普遍依赖庞大外劳,应该全面性协助国内工商业各领域减少对外劳的依赖,达致工业4.0的技术发展。

应暂缓新措施

黄英福指出,跨太平洋伙伴关系协定(TPPA)存在变数,美国新任总统特朗普于1月20日上任,情况未明朗化前,应该暂缓实行这项最新措施。”虽然了解到政府实行这项外劳新措施,是基于要遵守跨协协定里面的注重人权,有助于将我国的美国人口贩卖报告评级升级为第二级观察名单,避免我国被拒于跨协门外。‘

不过,他说,既然美国新总统是否会继续支持跨协仍未明朗化,因此应该暂缓执行攸关外劳的新措施,避免伤害到国内工商界。

黄腾亮:政府不应该强制雇主支付外劳人头税。

黄腾亮:外劳赚钱应缴税额外成本将推高房价

(八打灵再也1日讯)马来西亚房地产发展商公会(REHDA)前主席拿督黄腾亮直言,外劳应自行支付人头税,政府要雇主承担外劳人头税等同调高建筑领域成本,因为这些额外成本将导致房价上涨。

他向《南洋商报》说,当建筑成本增加,发展商“在商言商”及基于“羊毛出在羊身上”,自然会把额外成本转嫁给消费者。

询及这是否意味着房价会随之调高,黄腾亮坦言房价肯定受影响。他认为政府不应该强制雇主支付外劳人头税,这对生意人非常不公平。

建筑业人头税近30亿

“外劳应该自行支付人头税,这是针对他们的税收,他们来大马工作赚钱,就必须自己缴税。”

针对半岛建筑业的外劳人头税为每人1850令吉,黄腾亮指这对聘用大量外劳的建筑业雇主而言是沉重负担,肯定影响国内建筑领域。

今年8月杪为止,外劳总注册人数,从去年的220万名降低至190万名。聘请最多外劳的领域,分别为制造业(34.7%)、建筑业(19.6%)及种植业(15.7%)。

政府于今年3月宣布建筑业的外劳人头税从原有每人1250令吉调高至1850令吉,涨幅达48%。

根据数据,截至今年4月,从事建筑业的合法外劳约有40万人,若单以这合法人数计算,雇主需为外劳支付的人头税总额就高达7亿4000万令吉。

初略估算,当时建筑业的外劳总需求为约162万人,若这人数获全数补足,建筑业外劳人头税总额接近30亿令吉。

符绩理促探讨外劳人头税规定。

符绩理:建筑成本增2%应一年宽限期逐步调整

(八打灵再也1日讯)政府强制雇主承担外劳人头税,对大量采用外劳的本地建筑业造成直接冲击,房屋工程成本未动工就先增加至少2%,房价势必调涨。

马来西亚建筑商公会会长符绩理向《南洋商报》说,建筑业外劳人头税为每人1850令吉,另加60令吉准证费及50令吉手续费,雇主每年为每名外劳员工支付的钱就达1960令吉。

他举例,一项耗时2年半及成本约1亿令吉的工程,所需外劳员工达400人,若雇主按外劳人头支付约2000令吉,两年半所需费用就高达200万令吉,占总成本的2%。

他直言,由于这人头税“拿不回来”,业者只能把至少2%成本转嫁给消费者,房价调高是预料中事。

符绩理指政府今年初才调涨外劳人头税,加上消费税负担,建筑成本已一涨再涨,如今加上雇主需支付外劳人头税的规定,雇主负担百上加斤。

符绩理促请政府重新探讨强制雇主支付外劳人头税的规定,否则应该至少给一年宽限期,让雇主逐步承担这人头税及作出适当调整。

他指大马建筑商公会今年初,曾极力反对政府调涨外劳人头税,当时政府指这笔钱由外劳自行吸纳,如今它又回到雇主身上,问题根本没有解决。

他认为政府当务之急是解决各领域,特别是建筑业外劳人手短缺问题:“建筑领域是国家发展推手,政府应该积极协助我们,而非提出这类限制,等同开倒车。”

符绩理提到,目前只有40万至50万名本地人从事建筑业,建筑业雇主也希望聘用本地人,可免除聘请外劳的繁文缛节及后续麻烦事,可惜本地人对这行业没有兴趣。

“建筑工人月薪可达3000令吉或以上,有技能者日薪更以120至130令吉计算,我们也不解为何国人不感兴趣。”

独家报道:蔡晓薇、陈协运、陈富全

独家报道:蔡晓薇、陈协运、陈富全

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赛胡申:免破坏企业生产力 分阶段实施外劳人头税制

(吉隆坡23日讯)大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡申博士说,为了避免破坏企业生产力和生产水平,建议分阶段实施外劳多层次人头税制,这种分阶段方法旨在确保供应链保持稳定。 

“联合会还建议外劳多层次人头税制,应适用于雇用超出政府规定限制外劳的公司。此外,实施还应考虑公司规模、行业和地点等各种因素。”

赛胡申在文告说,支持政府推出的引导外劳征税,以提高本地员工,特别是微型及中小型企业员工技能的举措。

“从多层次人头税制收集的资金,将用于提高本地员工的技能,从而提高劳动力的能力和生产力。”

提供特定培训计划

他说,由于许多中小微企业在寻找具有适当技能的人才,来满足其业务需求方面面临挑战,这一步骤可以通过提供适合中小型企业特定需求的培训计划,来帮助缩小技能差距。

赛胡申认为,政府的这些举措是在微企和中小企业内建立一支技术更加熟练、更具竞争力和更有弹性劳动力队伍的积极步骤,可以为大马经济的永续增长作出贡献。

“联合会认识到需要减少对低技能外劳的依赖,以实现大马成为高收入发达国家的目标。 多层次人头税制通过对严重依赖低技能外劳的雇主征收更高的税来解决这个问题,从而激励招聘和培训本地人才来填补这些职位。”

 

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