时事

政府调整制度等因素
护士毕业生人数骤减

(吉隆坡1日讯)我国曾经每年有1万名护士毕业生,但在政府调整护理系录取制度、高等教育基金减少发放贷学金及私人医院减少赞助后,护士毕业生人数急降。

《新海峡时报》报道,国际医药学员护士课程主任黄国杜(译音)说,以前护理系录取资格是3科优等,之后改为5科优等,使护理系录取人数下降。



“现在,每年毕业生少过3000人。”

她说,许多提供护理系的学院结业,造成越来越少护士接受培训。

黄国杜也指出,高等教育基金减少发放贷学金。以前的贷学金有6万令吉,如今领取一马援助金者可获得最多3万8000令吉,而不符合一马援助金人士,只能申请到2万至2万4000令吉贷学金。

她也说,私立医院减少赞助及培训护士的预算也是原因之一。她相信,当越来越多新医院成立,但护士毕业生越来越少之下,我国会在2018年面临护士短缺。

新加坡积极招聘大马护士



黄国杜指出,新加坡也出现护士短缺问题,因此该国积极招聘大马护士。

“他们之前只是招聘有经验的护士,现在愿意招聘有资格的护士,甚至替他们赔偿奖学金或贷学金。

“不过,他们的条件是通晓英文。”

MAHSA大学护理与助产系院长查拉教授说,新加坡提供高薪,吸引年轻护士到该国工作。

“沙地阿拉伯有2000名护士工作,但因为该国征税及减少补贴,很多都回来马来西亚。

“可惜,他们只是停留在我国一阵,之后就前往新加坡,因为新加坡欢迎拥有工作经验的护士。”

她说,我国缺少肿瘤学、重症监护和儿科护士,有必要仔细研究短缺的原因。

她也说,新录取制度,要求申请者有5科优等,包括数学及科学是一项阻碍,因为很多申请者缺少这两科优等。

“他们有些只有一科优等,另一科则及格。”

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要闻

2030年料缺60%护士 政府应拟长期计划应对

(吉隆坡25日讯)国际护理协会呼吁政府制定长期计划,以应对日益严重的护士短缺问题。

该协会总执行长霍华德卡顿指出,预计大马护士短缺率直到2030年,将达到护士人数总数的近60%。其中高收入国家以更优厚的薪资和工作条件吸引亚洲的资深护士的趋势,会进一步加剧这一现象。

他强调,我国需要制定为期十年的全面计划,重点在于改善薪资、工作条件、安全保障以及职业发展前景,吸引新护士同时,也尽力留住有经验的护理人员。

培养一名护士需3年

他接受网媒“自由今日大马”的访问时表示:“有些国家正在增加护士供应,但需求的增长速度远超供应。培养一名护士需要3年时间,因此我们需要一个长期计划,并为此明确资金来源。”

他还指出,这项计划应致力于将护士薪资拉近至国家平均收入水平。

目前,公立医院护士的收入若加上补贴为每月2600令吉至3800令吉,而大马的月薪全国平均值,在今年5月就已达6610令吉。

加大对护理职业投资

“这向护士或有意从事护理行业的人传递了一个负面信息-我们并不重视他们的工作。”

此外,卡顿还呼吁加大对护理职业和整体医护人员的投资。

他说:“护理质量低下对患者造成的伤害,可能导致国家蒙受相当于国内生产总值近10%的经济损失。”

他补充,投资医疗服务不仅能提升人们的健康水平,还能让更多人继续工作和参与社会活动。

“这样能够为经济增长和复苏提供助力,也是一种促进经济发展的方式。”

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