报道：王连贞

（吉隆坡12日讯）国内3大工商组织不约而同的表示，尽管人力资源发展机构（HRDCorp）被指管理不善，但国内企业应继续缴纳人力资源发展基金（HRDF）下的税务，因为员工培训是一项永续的工作，不能因此暂停。

他们指出，员工培训不仅有利于个人职业发展，而且在推动大马经济增长、创新和竞争力方面，发挥着关键作用。

反之，停止缴税将是一项具有重大影响的激烈措施，因为它可能会扰乱正在进行和规划中的员工培训计划，对依赖这些资金进行技能开发的员工和雇主，特别是中小企业造成不利影响，尤其是在当前这个持续培训对我国经济发展至关重要的时期。

而且，法令强制企业必须缴纳上述税款，因此，企业不能因为该机构被调查，而暂停缴纳人资发展基金税款。

他们是针对马来西亚医学协会呼吁国内企业在等待当局对人资发展机构涉嫌管理不善的调查结果之际，暂停向该机构缴税，这么表示。

总审计司报告和国会公共账目委员会日前揭露，人力资源发展机构涉嫌滥用基金来进行高风险投资，涉及款额高达37亿7000万令吉，并因投资不良，面临4938万令吉的未实现亏损。2021年起，国内所有本地员工10人或以上的公司，都需承担（缴纳）每位员工每个月薪资＋固定补贴的1%征收額（levy）给人力资源发展机构管理的人力资源发展基金。

陈棋雄：停缴将抵触法令

马来西亚中小企业公会总秘书陈棋雄表示，在有关法令下，企业必须遵循缴税款机制，不能随意停止，一切必须以该法令为依归。

他接受《南洋商报》电访时说，企业缴交的税款放在那边（人资发展机构）是安全的，只是目前该机构罕见的涉嫌不当行为浮现而已。

他指出，暂停缴税意味着停止让员工接受在职培训，这对员工和企业都没有好处。

“中小企业缴纳给人资发展基金的税务金额不大，停止缴费的话，企业须支出大笔资金来让员工在外培训，很多中小企业会觉得有负担。”

他强调，停止缴纳人资发展基金并不妥当，毕竟这是政府强制国内企业必须缴纳的税务，而且这样做将抵触法令。

“几乎每个政府部门都会有缴税条款机制，也有许多机构闹出弊端案例，重要的是采取紧急措施来挽救流失或亏损的资金。

“出现弊端的部门机构必须给公众一个解释，如果是滥用职权或违例，执法单位须采取严厉行动对付违例者。”

他说，之前公账会也有揭发许多部门机构的弊端，但后来都不了了之，为何？他认为必须一视同仁严厉对付所有部门机构的违例者，不能只是严厉对付人资发展机构。

“各部门征收的税务都是来自老百姓，因此，当局应一视同仁展开彻查行动，不能姑息，当然也应给他们一个解释的机会。”

他表示，据悉，每个政府机构都会有固定数额资金可以挪移进行投资计划，例如雇员公积金和社险机构等，虽然都非投资组织，但都会设立风险评估小组来评估投资计划。

苏添来：停缴影响中小企

“停止缴税影响深远，可能会扰乱正在进行和计划中的培训计划，对依赖这些资金进行技能开发的员工和雇主产生不利影响，尤其是中小企业。”

大马厂商联合会（FMM）促企业继续缴纳人资发展基金，并呼吁当局应立即采取紧急行动，解决人力资源发展机构（HRD Corp）资金管理不当和治理问题。

该会总会长丹斯里苏添来说，该会作为1990年代初成立人力资源发展基金的先驱支持者，以及1992年人力资源发展法令和2001年人力资源发展公司法令的先驱经济领域，代表该基金最大捐献群体之一，呼吁当局立即采取紧急行动，解决该机构弊端问题，以解决行业的担忧。

“请让业者相信，调查在进行中，他们缴纳给人资发展机构的税捐是安全的，且获得良好管理。”

他今日发文告说，随着总审计司和公共账目委员会揭发人资发展机构资金管理不当和治理不力后，该机构受查期间，企业应继续缴纳人资发展基金税务。

“员工培训不仅有利于个人职业发展，而且在推动大马经济增长、创新和竞争力方面，发挥着关键作用。”

他说，随着大马迈向高附加值工业和服务业，对专业技能和熟练员工的需求日益增长，各行业日益采用新科技和数字工具，因此培训可提高员工有效使用科技的能力。

加强审计和合规机制

苏添来指出，人资部长沈志强自去年12月上任以来，已开始对人资发展机构的财务管理采取改革措施，包括分离账户，以确保从雇主征收的税款，仅用于培训，而非其他目的。

他说，调查期间，人资发展机构总执行长最好休假，如最近几位国会议员所敦促，休假至完成调查为止，以恢复公众对基金管理的信心。

同时，进一步加强审计和合规机制，来确保财务完整性和资金的合理使用，非常重要。

他建议，彻底审查有关公司法令，包括取消投资组合的可能性，并授权董事部对首席征税员的任命，确保采取紧急行动来解决人资发展机构高管管理的基本问题。

另外，根据2024年第二系列总审计司报告，该机构从2020至2023年职业振兴计划（Penjana）下的申请，有逾200份出现疑点，包括申请者的姓名和身分证号码出现重叠。

苏添来说，该报告强调对该机构的治理不满，该机构需进行更深刻的结构性变革，以提高组织的透明度和效率，并解决治理弱点和差距，这或涉及对人资发展机构法令的一些关键修订。

“同时，本联合会重申，必须解决报告中强调的问题，加强人资发展机构对资金管理的责任，加强董事部的监督，以确保遵守人资发展公司法令的规定和既定的程序和准则。

吴恩明：需提高员工技能

马来西亚中小企业商会（SAMENTA）总会长拿督吴恩明表示，基于资金管理者涉嫌滥用职权而停止缴纳税款，不会为企业带来好处。

他强调，缴税和资金管理根本是两个独立的问题。

“总审计司报告揭发的滥用职权行为必须彻查。”

他表示，该商会认为，既然部长已要求反贪委员会调查此事，该商会会密切关注此事，以确保雇主（包括中小企业）获得合理的解释，以及违例行为终被制裁。

“无论如何，雇主缴纳税款的目的，是为了让人资发展机构举办培训计划，发展我国劳动力。”

他说，目前我国经济正值转型中，迫切需要提高员工技能。因此，所有雇主包括中小企业在内，都应继续向该机构缴纳税款，并确保这笔资金被善用。

“企业应更专注于劳动力发展、提升中小企业，以及为不断发展和进步的经济做好准备，而非被调查结果影响而分散注意力。”