（吉隆坡9日讯）跨太平洋伙伴关系协定（TPPA）签署后，我国1959年职工会法令条文将被更改，甚至允许被解雇、中止工作和退休的职员，仍可继续成为职工会成员。

这项修改，已经令大马人力资源部的官员疑惑不解。

根据人力资源部首席助理秘书克萨文的说法，他们在和美国相关部门官员开会时有提出这方面的疑问。

他在“跨协劳工篇章咨询会”上发言时这么指出。他说，当时美国方面的回应是，在欧美国家有些职工会有为退休者等提供一些特别优待，因此也提出这方面的改变。

他强调，美国方面对于我国劳工方面的改革也很认真看待，在2月签署TPPA的合约后，在4月拜访人力资源部时要求了解大马的改革时间表等，然后再度要求会面。

他在问答环节也被问到，目前美国两党的总统候选人好像是对TPPA有所不满，让人质疑若希拉丽及特朗普上任后选择展延，大马的改革会否被拖延而最后不了了之？

克萨文回答时说，这是过去多次活动时经常会被问到的问题。

据他了解，不管美国总统选举结果如何，大马在劳工领域法令的改革势在必行，都将继续下去。

也有出席者询问为何美国和大马要进行劳工一致性计划，而不是要求大马国际劳工组织（ILO）宣言而做出改正？

美国驻马来西亚大使馆政治参事特瑞莎则以本身不在谈判队伍内而没有回应。

克萨文说，主要是因为大马现有法令和宣言内容有些相抵触的地方，然而他相信在大马就现有计划做出改革后，将会更贴近可以接纳有关宣言。

根据他在会上出示的时间表，由人力资源部主导的法令改革将会在明年中前提呈国会，而总检察署也将会为TPPA的相关法令给予更快的路径。

削职工会总监斟酌权

跨协签署后，大马和美国签署的劳工一致性计划上大力削去职工会总监（DGTU）在许多事务上的斟酌权，落得个“无用武之地”的结局。

在这项马美两国队伍的谈判结果中，职工会总监被削去的权利包括在其他职工会存在的时候，有权拒绝为新申请的职工会注册。

目前，职工会总监拥有的其他权利包括在不满职工会没有依据法令、职工会有非法目的、或被用作非法行为、认为没有需要、和现有职工名称相似等等的情况之下可以拒绝注册。

然而，在这份计划书下，所谓的“不合法”都只能指严重触犯法令的情况。

此外，总监目前也可以因为认为职工会名称不当而拒绝注册，但这项权利在未来也将会被限制。

出席律师公会移民、难民、出入境委员会“垮太协劳工篇章咨询会”的大马雇主联合会特别事务顾问威韦卡纳登直言：“实际上，职工会总监就是毫无用处了。”

建议小组织合并

大马职工共总会（MTUC）的助理秘书索玛孙德兰则提出，对于出现众多职工会一事也可以保持着很正面的看法。

他提出，这些小的职工会大可组成一个较大的职工总会。

此外，当局也将会移除职工会总监允许大马职工会能否和国际组织组成联盟成员，改由职工会成员通过不具名的投票选择是否要和外国的组织组成联盟。

威韦卡纳登认为，有关条文的改动将会导致国内职工会随意和海外组织联盟，甚至可能对国家安全构成风险。

在罢工示威方面，目前要示威的决策需要三分二成员的赞同，但法定人数的限制在修法后将会降低至“50%+1”的简单多数就可。

此外，职工会法令中赋予职工会总监来判定示威是否抵触法令条文的权限，也将会被限制。

此外，威韦卡纳登认为，这将会限制职工会总监介入，指示职工会不要展开示威的权利。