这个夏天，投资银行高盛对应届毕业生、工商管理硕士及暑期工的招聘广告，吸引了25万份申请。摩根大通和花旗集团等其他多家大型银行也呈现同样的趋势。这一局面意味着，随着银行引入了更多善待雇员的政策，有关该领域“人才流失”的担忧也许是夸大其词。

不是说投行形象差、工作文化（要求高，压力大）令人生畏吗？这个故事告诉我们：一，世事变得好快。二，只要“有钱途”，愿意卖命的人还多着。

英国《金融时报》报道，今年高盛收到来自全球毕业生或研究生的职位申请宗数，较2012年增加了四成，当中包括一名申请人可能报投多于一个职位。

其他投行近年的求职申请也是非常踊跃，而且流失率下降，反映年轻人对投身投行还是趋之若鹜。虽然，投行招收毕业生的名额其实并不多，摩根大通的录取率只有大约2%，花旗集团是2.7%。

今年申请加入高盛的包括22万3849份来自大学生的申请，3万零542份MBA的申请，两者均包括暑期实习生及分析员职位。大学生的申请宗数较2012年增46%，MBA增15%。至于摩根大通，收到的大学毕业生求职申请比2014年多四成。

致力改善工作文化

高盛表示公司并没有金融危机前申请数量的可比数据，有关目前有多少职位正在面向研究生和实习生招聘，高盛也不会提供数据。高盛只表示，去年所有级别职位共录用9700人。

巴克莱投行部门分析师狄恩表示，外界认为金融业无法吸引人才，并且留住他们的想法可能遭到夸大。他表示：“有一种看法是，忽然之间，人们不愿投身银行业了，抑或即使进了银行业也只是待一阵就很快离开。这种看法在很大程度上是夸大了事实。”

猎人才公司指出，今年金融业收到的求职者申请件数增加主要归因于几项因素。首先是在金融危机时期贝尔斯登与雷曼兄弟宣告破产后，目前美国的投行数目已缩减。

此外，银行业再度受到青睐，归功于它们近来致力改善工作文化，不再让员工因为长工时而损害健康或影响家庭生活。

投行标榜生活与工作平衡

摩根史丹利上星期宣布，年资较浅而又晋升至副总裁级的投行员工，可以申请一段有薪假期，以往必须要做够5年，而且工时极长才可享有此福利。瑞信信贷大力鼓励欧洲员工星期五晚上和星期六早上不要工作。

瑞银则建议员工，在每周工作时间当中要预留2小时处理个人事务，包括参加子女学校的家长日，又或者马拉松赛事训练。

此外，摩根大通早在1月已提出，除非正处理非常重大交易，否则员工在周末不要上班。又于上星期放松员工的穿着要求，以前要穿西装，现在可以商务休闲穿搭。

“复制谷歌模式”

Selby Jennings猎人才公司投行部门负责人杜尔认为，金融业目前在“复制谷歌模式”。

他指出过去该行业竭尽所能对分析师压榨，但如今他们却已改变做法，透过实施更正面文化与弹性的工作型态来吸引并留住人才。

全球金融业掀裁员潮香港银行首当其冲

香港安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍认为，随着经济下滑，预计全球金融业职位空缺会比去年减少，其中国际银行在欧洲受压，预料在当地职位空缺数量平稳或减少，但相信薪金不会受压。至于美国则正值经济复苏，估计当地金融业有望增聘人手。

她表示，近期不少大型银行都表明裁员，部分更声称今年不会新增人手，令今年香港金融业职位竞争更加激烈，但由于金融业是香港4大支柱之一，加上地位、薪金理想，申请职位人数料不会减少。

空缺料较去年少三成

人力集团（Manpower Group）大中华区副总裁徐玉珊也指出，今年全球以至香港金融业职位空缺都会减少，预计香港金融业职位空缺较去年减少三成，其中与投资相关的部门增聘人手方面会较审慎，但随着国际金融监管愈来愈紧，估计与合规部门有关的职位空缺有望增加。

香港经济前景不明朗，作为在港上市的最大家族银行，东亚银行已着手削减成本，将关闭证券子公司的网点，结束全线22间零售网点运营并裁减约180个工作岗位。有银行业人士料东亚裁员或起蝴蝶效应，令其他银行相继裁员；有人力资源顾问分析称银行业界有压力效法，相信零售、酒店及旅游业将首当其冲。