财经

面对本身工作
26.6%青年拥自杀倾向

(吉隆坡13日讯)SkootJobs.com调查显示,26.6% 青年在面对本身的工作时,拥有自杀倾向,33.3%讨厌他们的工作,仅有14.8%喜爱或喜欢本身的工作。



SkootJobs.com是通过网上问卷方式询问逾1万5000名18至35岁的大马青年对本身工作的看法。

拥有超过20年经验的心理学家大卫费南德斯指出,长远而言,这将会影响雇主,因为喜爱本身的工作者的生产力,将高于不喜欢本身工作的人。

“若雇主能关注这数据,将有助解决大马的高自杀率问题,自杀也是大马青年死亡的第二大原因。”

三分一患忧郁症

大卫费南德斯说,数个案例研究都显示,三分之一的人患上忧郁症,是因为讨厌他们本身的工作。



他说,要使员工感到开心,雇主须让员工觉得在工作时受到欢迎,并不断鼓励他们。

雇员高流动率影响竞争力

来自LaunchPad的大卫罗(译音)指出,大马雇主必须将此数据视为警钟,一般而言,大马公司面对雇员高流动率的问题,严重影响竞争力。

“许多公司责怪员工为了更高的报酬而跳槽,但雇主必须了解公司也扮演重要角色,他们没有与年轻人才交流。

“大马是个年轻的国家,一般年轻人比上一代拥有更高的期望,他们不愿意等待,企业必须确保能提供更多,照顾人才,这样对雇主和员工都好。”

SkootJobs.com总执行长阿西姆库雷希说:“坦白说,我对上述数据感到少许惊讶,我以为已经有所改进,但是调查结果显示,还有很长的路要走。”

他说,现在的雇主比以前更难聘请到员工。

“大量的招聘广告显示雇主了解,若要创建一个好的队伍,必须吸引最好的人才,并努力留住人才。”

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要闻

加强对付网络霸凌 阿莎丽娜:非限制言论自由

(吉隆坡11日讯)国会下议院今日通过2024年刑事法典修正案和刑事程序法典修正案,旨在加强对霸凌行为,特别是网络霸凌的法律应对。

首相署部长(法律及体制改革)拿督斯里阿莎丽娜昨日指出,这一修正案的核心目标是建立有效机制以防止骚扰、保护社会,尤其是儿童,而非限制言论自由。

新增“依莎条款”

在为该修正案进行二读和三读总结时,阿莎丽娜说,修正条文旨在提供全面保护,以应对数字时代日益复杂的霸凌问题。 

阿莎丽娜特别提到新增的第507D(2)条文,并将其命名为“依莎条款”(Esha clause)。

该条文的设立旨在防止类似悲剧的发生。

她指出,29岁印裔女网红依莎(原名拉结丝瓦莉)在遭遇网络纠纷和大批假账号辱骂后,曾向警方报案并表示会抗争到底,但不堪心理压力,最终在7月5日轻生。

阿莎丽娜表示,依莎在去世前一天曾向警方报案,认为警方会提供保护,但最终发生悲剧。她提到,许多专家指出我国目前并没有足够的法律来应对霸凌及网络霸凌问题。

应对数字时代挑战

她进一步指出,刑事法典中的多个条文,如第503、504、505、506、507、508及509条文,未能充分考虑数字时代所面临的挑战。

以依莎的案件为例,网络霸凌中的侮辱和威胁言论常常是关键证据,但却难以被执法单位有效收集。

根据新增的第507D(2)条文,任何人若意图激怒他人,导致他人自伤或伤害他人,或明知言辞或行为可能引发愤怒并造成伤害,均构成犯罪,定罪后可被判处最高1年监禁、罚款,或两者并罚。如果受害者因此企图轻生,罪犯可面临最高10年的监禁、罚款,或两者并罚。

网络霸凌文化蔓延

阿莎丽娜还指出,年轻一代已出现网络霸凌文化,部分人通过数字平台隐藏身分,使用假账号或化名进行霸凌行为。

她解释,匿名使得这些人无需承担现实的责任,因此敢于霸凌。

她说,在现实生活中,诽谤和侮辱可以通过法律途径处理,但在24小时不间断运作的数字系统中,隐匿身分的霸凌者却难以追责。

“伤害”定义更明确

修正案还对“伤害”一词的定义进行了进一步明确,考虑到不同个体的心理承受能力差异。

阿莎丽娜指出,有些人能够承受强烈的言语攻击,而有些人可能因一次攻击而无法恢复。法律将根据具体情况进行处理,确保每个受害者得到公正的对待。

她希望在新法令生效之前,相关部门和父母能够共同努力,让社会各界意识到霸凌、骚扰和网络霸凌的严重性,不容忽视。

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