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诺希山:缓和短缺问题
医科毕业生可当家庭医生

诺希山(中)在大会主宾的陪同下推介第19届家庭医疗专家研究大会。左起为诺玛阿里、林惠美、娜芝丽和莎尔玛诺丁。

(梳邦再也11日讯)卫生总监拿督诺希山医生指出,为了减缓家庭医生短缺的问题,政府将全面吸纳现有的医学系毕业生成为家庭医生,并尝试与英国和澳洲合作,让医学系毕业生到英澳进修相关课程,以期培训更多优质的家庭医生。

他说,我国目前缺乏500名家庭医生,而在政府医院和诊所,则需要大约4000名家庭专科医生的服务。



他说,“政府目前准备吸纳308名医学系毕业生成为家庭医生,惟此计划尚需耗时4年才能看见成效,无法解决燃眉之急,因此必须与外国合作,增加培训工作,争取从其他管道填补空缺。”

“目前国内仅有308名家庭专科医生在普通诊所、妇科诊所、一个大马诊所及乡区诊所等3212个机构服务,其余还有120人在6所政府大学任教、4人在国防部服务、70人经营私人诊所等。

“所以,若以每个机构需要2至3名家庭医生值班来计算,即使政府增加500名家庭医生,人手也仍然不敷使用。”

诺希山是今早主持第19届家庭医疗专家研究大会的推介仪式后这么说。

出席活动者包括卫生部家庭医疗组主任娜芝丽、雪兰莪卫生局副主任(家庭卫生)林惠美、大会主席莎尔玛诺丁和家庭医疗专家主席诺玛阿里等。



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保障毕业生就业 专家吁设最低薪金标准

(吉隆坡26日讯)为解决毕业生面临的就业市场错配问题,专家呼吁政府设立“毕业生最低薪资政策”,以确保私人领域的薪资更加透明,并加强毕业生的就业保障。

国立大学大马包容性发展与进步研究院(Minda-UKM)特约研究员安华尔博士表示,该政策能够为私人领域的薪资监控提供明确的依据,同时也为求职者设定合理的薪资基准。

“公共领域已经建立了基于职级的清晰薪资结构,但私人界仍需为毕业生设定最低薪资标准。这样,求职者就能知道他们的最低收入有什么保障。”
安华尔接受《每日新闻》访问时,如此提到。

“如果雇主愿意提供更高的薪资,这当然是更理想的情况,但设定最低基准是有需要的。”

此前,统计局报告指出,今年第三季,因技能相关问题而处于就业不足状态的人数同比增长1.4%,达到195万人。

统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔指出,超过三分之一拥有高等教育学历的工作人口从事的是半技能或低技能类别的工作。

提供跨学科技能培训

安华尔对此建议,大学应该为毕业生提供跨学科的技能培训,涵盖其他领域的能力。

“例如,社会科学专业的毕业生也应接触诸如科技或人工智能等领域的知识。”

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