（吉隆坡6日讯）政府尚未敲定今年6月首次实施渐进式薪金政策的行业。

经济部副部长拿督哈妮法说，政府将在今年6月进行试点研究，届时将有来自各行业的1000家公司参与，试点项目预计为期1年。

哈妮法今天出席大马雇主联合会（MEF）举办的“通过革命性渐进式薪金制度增强未来劳动力能力”活动后向媒体说，通过这种方式，政府将能够测试渐进式薪政策，并为未来几年的全面实施作出必要的改变。

“我们仍在研究，我们必须明白，每个行业都面对不同的挑战，希望这将让每个人受益，这将是一个双赢局面。

“我知道一些人对这种干预持谨慎态度，并提倡更加自由主义的解决方案。然而，这些解决方案实际上并不相互排斥，渐进式薪金政策是启动劳动力市场所需的，惟这并不意味着我们要停止马来西亚经济转型的工作。”

她说，随着我国鉴定了5个高增长高价值行业，政府正采取必要的措施来提升价值链，创造更多的前沿就业机会。

另一方面，大马雇主联合会主席拿督赛胡申博士说，当在执行新政策时，会发现很多绊脚石和问题，通过进行试点项目，将克服所有问题。

制定适用全国薪金制

“希望在项目完成后，我们能够制定出适用于全国的适当薪金政策。”

政府于去年11月公布渐进式薪金政策白皮书，在实施的第一年，薪金政策将涵盖月收入介于1500令吉至4999令吉的正规领域员工，涉及至少400万名薪金阶层。

此外，白皮书也建议根据大马职业分类标准（MASCO）中的类别提供薪金增长指南，该分类是人力资源部为国家就业结构中的职业分类制定的国家基准。