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【独家】雇主:本地人不愿做粗活
严惩聘非法外劳伤经济

政府将严厉对付聘用非法外劳,各领域的雇主怨声载道。(档案照)

(八打灵再也16日讯)申请漂白非法外劳未有下文 ,却或有户头资产被冻结之虞,雪隆区各行业业者担心移民局下月严惩聘用非法外劳雇主做法,将进一步打击各行业,影响国家经济发展。

业者声称,市场放缓,经济大不如前,尤其是从事劳动领域的业者,更是抱怨本地人不愿干粗话,即使调高基薪也难以吸引本地人应征,只好靠外劳支撑运作。



因此,他们希望政府在全力打击非法外劳当儿,更应事先了解各行业困境,包括放宽申请条件,简化申请条例,让我国有更好平台,借助外劳力量推动国家经济发展。

《南洋商报》记者针对移民局下月开始雷厉风行对付雇用非法外劳的雇主,包括援引相关法令冻结他们银行户头及资产一事,抽样电访雪隆各行业者时获得如此回应。

业者更坦言,尽管内政部于今年2月15日展开外劳重聘计划至6月30日截止,但很多在这期间替外劳申请漂白的雇主,至今仍未取得进展,有者担心会因此遭取缔。

业者指重聘外劳计划申请条件严苛及不切实际,包括外劳护照须有两年逗留期限、不曾注册在其他雇主名下,不曾申请6P计划等,使许多从其他领域“逃跑”的外劳在申请漂白时受阻。

数领域难获外劳固打



建筑、餐厅、小贩、维修厂等领域难申获外劳固打,以致业者过去被迫聘用外包劳工或非法劳工,如今政府全力取缔非法外劳,如同切断正常运作。

业者指出,尽管不少领域劳工的月薪远比超市收银员、销售员高,但基于须长时间劳动体力,以致本地人不爱干这种粗活,只能聘用外劳工作。

有者基于政府早前表明禁用非法外劳,转用持有联合国难民卡难民;该些难民通常会在取缔时,快速逃跑或化身为路人,较容易不牵连雇主,渐渐代替非法外劳。

业者也希望政府探讨聘用难民代劳的合法性,为市场提供更多劳力促进生产。

无论如何,内政部于8月重新开放重聘外劳计划至9月杪,许多业者以观望态度看待,并盼政府能进一步调整措施,以增加国家生产力,带动经济发展。

美华城工业工商会主席余亚绒:老板亲力亲为

移民局做法无疑进一步打击各行业。美花城大部分行业是长时间进行的粗重工作,很少本地人愿干。早前不少业者因内政部严厉取缔聘用非法外劳者,加上市道不景气,已遣散非法外劳,以致工作大多数由老板亲自动手。

本地员工因此须超时工作,长期加班也让本地员工叫苦连天,担心员工不干了。

有者改聘持联合国难民卡的缅甸人帮忙。该些难民在我国没获得任何福利照顾,若没有业者人道上提供援助,最终使他们为了生活而沦为匪徒。

此外,有业者曾参与6P计划,但通过多个代理处理也无下文,有的代理坦言,内政部政策令他们无从适应,以致业者只能暂时冒险雇用尚无准证外劳。公会将就此事召开会议探讨应对措施。

吉隆坡武吉免登小贩商联合工会主席薛富丰:增加业者压力

阿罗街有许多业者聘用外劳当助手或招待,基于早前大部分小贩不允许聘用外劳,餐庁难有外劳固打,大部分小贩聘用外包劳工代劳,有的则是其他领域“逃跑”的合法外劳。

一旦移民厅下月严惩聘用非法外劳业者,将增加业者压力。

无论如何,我呼吁业者遵守法律,勿聘用非法外劳,也可通过公会于9月30日前漂白本身外劳;至于正在进行漂白的外劳,则应保存好注册文件,以免被视为非法外劳遭取缔。

雪隆鸡鸭商公会主席林鼎登:外劳失业恐生事

我国是个须要大量劳力推动经济发展的国家,同时本地人不愿意长时间干粗活,外劳成最佳帮手。如今有许多外劳尚在等待合法化文件,移民局却宣布下月取缔聘用非法外劳雇主,甚至冻结资产,事态严重!

相信雇主为免牵连下,会在近日解雇非法外劳。我本身聘用多名外劳,但因内政部聘用条件苛刻及限制人数,只有一半外劳获得工作准证,另一半仍在想办法处理去留。

人力不足,只能亲自下场,甚至动员家庭成员帮忙,惟长期下来,必然影响生产力,也进一步导致市场低迷。也有业者冒险聘用持难民卡难民,但也面对刁难,包括被移民庁扣押一星期,盘问、查证难民卡是否真实或伪造等,使业者担心会殃及。

其实外劳到我国只为了找三餐,有工作外劳都不想闹事;反之大量取缔非法外劳,促使该些外劳为了生活铤而走险,反危害本地人生活。政府应以开明政策放宽外劳准证,外劳也可光明正大外出消费,刺激市场。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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