当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。

直接裁员并不好听，利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提高工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个“办法”。

据《北京青年报》报道，分类信息网“58同城”被爆出实行全员“996”工作制度，员工的工作时间为早上9时到晚上9时，一周上班6天。不能请假，并且没有任何补贴和加班费。

随后，济南浪潮集团也被揭发要求员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

一天工作10小时

此后，网络上近日频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放弃带薪年假，法定节假日随叫随到等爆料。

报道称，事实上，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。分析人士认为，互联网公司加班多或是行业不景气的体现。

在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。

非核心的职能部门情况稍好，然而能够做到“准点下班”的也寥寥无几。

在调查中，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”。

可见，在互联网公司加班已经成为一种“潜规则”。

变相“福利”鼓励加班

不过，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。

据统计，有些公司提供“餐补”，如果加班到9时，公司会象征性地给发放15元（约9令吉）的夜宵餐补；还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。 

还有的员工表示，公司以“福利”的形式变相鼓励加班。

“996”变相裁员折射互联网业不景气

《北京青年报》说，有58员工认为公司出台该政策事实上是变相裁员。如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用。

另一大型互联网公司的员工称，互联网公司只适合年轻人待，因为“老了就干不动了”。

许多大型互联网公司早期给老员工非常优厚的福利待遇，包括每年的分红、股票，前几年又急速扩张，招聘大量年轻人，这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少，中层吃老本、不干活的情况，大量增加公司成本。

现在一些公司高层意识到这一问题，希望以类似996工作制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。

有分析认为，在这一现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。

企业不直接裁员，而用不支出额外成本的方式提高工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人。

非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职，企业就能达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工。

互联网公司员工频猝死

在强大的工作压力下，互联网公司员工的生存状态堪忧。

日前艾瑞咨询联合多个互联网公司员工所做的睡眠质量调查显示，51.5%超过晚上11时才上床，平均睡眠时间为6.7小时，低于成年人睡眠时长7至8小时的标准建议；66.7%员工经常加班，38.7%员工反映压力很大。

工作压力大

据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最高平均1.9天，70%员工加班到晚上9点以后；在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。

近年来，互联网公司频现员工猝死事件，关于互联网公司“过劳死”的争议一直存在。

2005年9月18日，网易代理总执行长孙德棣猝死，年仅38岁。

2011年底，久游市场总监刘俊因病去世。

2012年9月，西山居一年仅25岁员工猝死于办公室内。

2014年9月1日，去哪儿网年仅28岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世，她在几天前晕倒在公司卫生间。

2016年6月29日，天涯社区副主编金波在下班回家途中，于地铁站内突然晕倒，后经抢救无效去世。