（吉隆坡4日讯）马来西亚厂商联合会期待政府在公布2017年财政预算案时，能推出更多奖掖措施，以降低日益增加的经商成本。

该会总执行长杨恩典说，长远来说，大马需要减低经商成本，才能维持竞争力。

“多项因素，例如不久前推介的最低薪金制，已让各行业感受负担已加重。”

做好精细化管理

他说，厂商联合会也要求政府加倍努力提高生产率，以减少对外劳的过度依赖。  “多方已向我们建议，要选择机械化与自动化，但是在投入资金进行机械化与自动化之前，我们希望政府能尝试先做好精细化管理。”

杨恩典在研讨会上也解释，精细化管理是削减不必要步骤的技术，例如劳动或材料成本，以优化营运效率。

提到我国的制造领域前景，他说，行业人士乐观地认为，经济会在今年下半年回暖，主要是好转的出口带动。

“例如说，寨卡病毒爆发刺激了胶手套的需求，加上令吉的疲弱，我乐观的看好今年下半年，出口会取得回扬的表现。”

缺乏诚信伤害企业

峇拉卡斯说，诚信能保障企业永续经营，在维持竞争力和利润之余，不容弃诚信于不顾。

他说，没人愿意与不视信守条规为商业优势的人士或企业，建立长久的商业关系，诚信和负责任，是西门子的基石。

他说，西门子曾在2006至2007年，在数个国家面对贿赂的指控，而且遭调查，这项打击暴露了公司多个商业单位和区域公司系统性地违反反贪法令及会计条例。

“这些事故对西门子的声誉和商务带来长远伤害，及构成严重的信任‘赤字’。

“庆幸的，西门子在两年内成功推行功能齐全的信守条规系统，及在全球落实了这项系统。”

他说，西门子认为，公司的决策必须遵守道德原则及负责任、卓越及创新的企业价值观。

他强调，西门子以此诚信原则，在全球经营。

“信守条规是诚信的要素，不止于遵守法律及公司内部条例或视它为一项计划，反之应是经营方式的一部分。”

西门子大整肃保诚信

峇拉卡斯说，当年西门子面对贿赂的指控，调查显示，公司的企业文化未重视信守条规，所以致使发生了系统性的贪污问题。

“公司于2007年几乎更换了西门子AG 整个董事部，这也是公司采取的第一个行动。接下来，我们和美国及德国达致协议，第三，也是最重要的，我们开发根据‘防范、侦察及回应’3大支柱的全球信守条规计划。

首个跨企签廉正宣言

“这项全球计划，包含足以确保公司业务完全符合适用立法及条例，与公司内部原则和规则的整体性制度。

“第四，所有经理必须接受信守条规的训练，做到上传下达。最后是与世界银行达成协议，推出全球诚信倡导，通过集体行动、教育及训练，主持企业打击贪污和欺诈。”

峇拉卡斯说，西门子是首个于2012年签署马来西亚廉正宣言的的跨国企业。

他说，企业制度信守条规机制，只是其中一个促进负责任的商业营运的步骤，接下来还须确保机制的永续性，及与千变万化的商业版图与时并进。

他表示，健全的信守条规文化，是所有企业成功的核心，它有助促进有利的商务成长，减少风险和提供商业保障。

他说，西门子的归属文化，有助确保职员以公司主人的身分来处事。

他补充，西门子2020年宏愿策略的基石为，通过归属感，员工了解其诚信的决策足以保障公司业务的永续性。

盼企业责任条款年杪通过公司员工共同担当贪污罪

马来西亚厂商联合会商业道德惯例委员会成员麦克洛瓦说，商界期盼旨在达到员工行贿或受贿，企业同罪的企业责任条款，能在今年的国会会议上通过。

他说，这项讨论多年的条款，是推崇诚信企业价值观的商界，所乐见其成的立法。

麦克也是Trident Integrity Solutions 私人有限公司总执行长，他今日在一项记者会上发表谈话。

之前，他在马来西亚厂商联合会（FMM) 连同马来西亚国际商会（ICC)及东盟CSR网际举办的负责任企业“商业诚信为永续性发展要素”研讨会上，主持“诚信为商业永续性成功”的高层次对话会。

麦克说，上述条款，是为了让企业贪污事件从个人（员工）担当，转为企业共同担当。

他说，有时候，员工涉案是因为接到上头的指示。

“企业责任符合国际法制，如英国的贿赂法令 。

“公司必须为员工的有关行为负责，这也意味着公司必须更关注这方面的问题。”

政府考虑通过2009年反贪污法令修正法案，纳入企业责任条款，立法对付企业行贿和受贿事件。

首相署部长拿督刘胜权说，由于目前没有对付企业行贿或受贿的法律，在修法通过后，若一家公司发生属下员工行贿或受贿的问题，公司（雇主）也难逃株连之罪。 

他说，通常只有行贿的雇员受到对付，即使一些情况是在雇主（公司）指示下发生。