（吉隆坡9日讯）马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁提出，我国应当改变现有的政策，从依赖外劳转向依赖本国的人力资源，如女性和乐龄人士。

他相信，若能够吸引女性，并挽留过了退休年龄的人士，我国就不需要那么多外劳。

他说，可以挖掘本国人力资源方向有几个，首个就是鼓励更多女性返回职场，而目前我国只有53%女性在职场，若能够增加到60%，也就代表我国有多100万名就业人士。

“我也认为，可以鼓励那些上了年纪的人来工作。我国每年有大约20万人辞职，如果他们留下来工作，可能直到65岁，那又是另外100万人。”

他接受《南洋商报》询问有关印尼要求大马重新审视由外劳负起部分成本的政策时就说，若跨太平洋伙伴关系协定（TPPA）成功落实，届时也将会由雇主来承担这些目前由外劳本身所负担的成本。

他说，这对于区域内的雇主而言，聘请外劳必定会成为一个沉重的负担。

难以承担托儿所收费

山苏丁接着分析说，目前国内许多女性不愿意重返职场，原因就在于所需要负担的成本如托儿所的费用太高，而让女性却步。

“把一个孩子送去托儿所可能就要500令吉，你无法负担，所以雇主联合会认为必须增加更多义务性的非营利社区托儿所。”

他也曾建议政府培训国内失业大学生开设托儿中心，可能价钱最高不超过250令吉，也让那些有几名孩子的夫妻若双双工作，也仍能负担起这方面的费用。他也说，本身对于中阶工作外国劳工和国人竞争工作机会方面感到担忧，目前这方面人数已接近16万5000人。

他说，本身不是对外籍职员观感不好，但无法否认的是，他们直接和我国失业大学生抢工作。