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【独家】筹组人资管理会着重国内人力
官商设咨委会专司外劳

苏添来:厂商联合会将成立工业4.0卓越中心,协助本地企业迈向工业4.0。

(吉隆坡19日讯)由马来西亚厂商联合会主导,联合20个工商组织建议成立的马来西亚人力资源管理理事会,有关建议已于本月7日提呈内阁讨论,在内阁不反对下,已指示人力资源部跟进。

工商组织也建议在人力资源管理理事会架构下,成立一个专司处理外籍员工的联合咨询委员会,并由人力资源部秘书长主导。



马来西亚厂商联合会总会长拿督苏添来指出,根据建议,人力资源管理理事会是由11个政府部门与机构,以及12个工商组织组成。

至于联合咨询委员会,同样包括11个政府部门与机构的成员,但工商会代表则多达19个。

“马来西亚人力资源管理理事会着重国内人力资源问题,所以马来西亚职工总会是雇员代表;反之,专注于外劳问题的联合咨询委员会,则不包含马来西亚职工总会的代表。”

苏添来日前接受《南洋商报》专访时指出,人力资源管理理事会作为监督机构,将处理和检讨人力资源政策,如外籍员工课题、最低薪金、雇佣法令、医药检查与保险等,以及确保在决策过程中,政策影响评估有尽责、经过讨论和受考虑下进行,尤其是成本冲击。

这也是苏添来接任马来西亚厂商联合会总会长后,首次接受中文媒体访问。



吁设单一机构批雇外劳

苏添来透露,工商组织也建议成立单一处理机构,全权负责批准雇佣外籍员工,从雇佣到遣送回国,此机构将交由人资部管辖。

“目前,外籍员工课题涉及多个政府部门,除了人力资源部,还包括内政部及移民局。在单一处理机构下,外劳事宜将由人资部全权负责,外籍员工准证则依然由内政部发出。

“接下来,工商组织将协助会员寻找外界员工,免除代理或中介,以达到低成本和加速的效果。”

苏添来指出,人力资源管理理事会主要作为政府和私人界针对政策制定传达意见。

他说,在过去各自为政的作风下,政府作决定后,再邀请工商界提供意见,成立马来西亚人力资源管理理事会后,政府和私人界一起讨论和作决定,不会再事后争论。

在单一处理机构下,外劳事宜将由人资部全权负责。(档案照)

政府业者缺乏适当征询

针对应当如何及时减缓经商成本,苏添来指出,政府与相关利益者缺乏适当和有意义的征询,无法了解彼此所关心和约束,加上政府机构各自为政的态度,是问题根源。

他说,完善和有意义的咨询,是在指定政策初期就把相关利益者带进来,进行不间断的咨询,消除约束和关切,达到双赢局面。

“可惜现在的做法是,许多咨询更趋向于简报新的措施、进行公众咨询,私人界只能‘盖章’接受。

“私人界的意见很少受到应有的考量,也没有在咨询后给予最新跟进。”

每季对话推亲商政策

政府今后将每3个月与国内工商界展开定期对话与沟通,以了解工商界面对的问题,从而推行亲商政策。

苏添来指出,工商组织其实也应该更加主动与政府联系,不能只是等政府来接触。

他说,一直以来,政府在推行政策时,都有征询工商组织的意见,厂商联合会也有反馈,但政府未必全盘照收。

“我们以后会更加主动和积极,通过提出全面性的建议,促政府推行良策。”

4范畴推高经济成本

苏添来指出,企业经商成本日益增加,是因为4大范畴即人力资源、能源、物流与海关及基础建设等成本同时扬升。

吁3年不涨人头税

苏添来指出,工商组织建议为推出市场为基础的人头税机制,就是根据所雇佣的外籍员工人数来征收人头税。

“雇佣越多外籍员工缴更多人头税,我们要求当局不调整未来3年的人头税,给予工商界足够时间推行自动化作业。

“政府要雇主承担外劳人头税,不外是希望我们减少雇佣外劳,既然如此,就应该给我们时间去推行自动化作业。”

苏添来指出,政府应推出工业4.0基金,把人头税纳入基金,借此鼓励推动自动化作业的公司。

他说,政府让雇主承担外劳人头税,是希望雇主减少雇佣外劳,企业作业走向自动化。

应推出工业4.0基金

“既然如此,政府就应该推出工业4.0基金,以协助企业集体达成上述目标。”

苏添来说,工业4.0是无可避免的工业革命,企业不提高竞争力走向自动化,将会输给越南和泰国。

他透露,马来西亚厂商联合会将成立工业4.0卓越中心,配合德国及瑞典的专才,协助本地企业迈向工业4.0。

将邀中资对话享带路蛋糕  厂商联合会主动出招

与其“守株待兔”,不如主动出击!

中国近年大举投资大马,但本地工商界却一直慨叹无法直接从中国的投资分得一杯羹,有些商家“痛定思痛”,意识到与其“守株待兔”,不如主动出击,马来西亚厂商联合会就准备朝这方向出招!

该会已着手收集在一带一路倡导大马的投资资料,并准备主动出击,邀请中国投资者出席对话会,让投资者认识厂商联合会及其会员所生产的产品。

苏添来强调,该会今后将主动去见中资企业,也希望政府能设定这类投资有30%本地元素的政策,促成双赢。

苏添来坦言,厂商联合会固然非常欢迎一带一路倡议,认为这个倡议对我国是一个很好的机会,可惜却有感无法在这些中国投资中分一杯羹。

他指出,中国来这里投资建厂时,是使用中国的人力,很少本地人参与建设,而且材料也是从中国进口。

“投资者从中国引进高级工程师,其实我国也有熟练高级工程师的人力资源。”

盼中资与本地厂家配合

对此,苏添来除了希望中资考虑和本地厂家配合,给予本地厂家公平机会,通过竞标来达到双方可接受的价格,更重要的是,本地厂家必须主动出击,才能提高从中国投资中分得一杯羹的机会。

“从现在开始,我们会主动去见(中国)投资者。现在很多中国投资者已来马。”

他说,希望一带一路投资者坦诚的与大马厂商对谈,更希望中资能在采购方面更加开放。

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外籍员工缴公积金新政 马股将额外流入17亿资金

(吉隆坡2日讯)外籍员工缴纳公积金一旦实施,大马投行研究预测,每年将会为马股带来17亿令吉的额外资金流入,提振股市表现。

大马投行研究分析员表示,这一预测基于目前我国250万外籍劳工、最低薪金1700令吉、雇主雇员缴纳分别为13%与11%,以及公积金局2023年年报提到的14%资产投资分配至国内股市所做出的假设。

在首相拿督斯里安华呼吁与政府相关的投资公司减少海外投资,更多地关注国内市场,也进一步推动着这资金流入走向。

“假设对国内外股市的投资比例保持不变,我们估计马股净流入为170亿至230亿令吉,过去五年的平均水平为20亿令吉(2018年至2023年之间)。”

分析员解释,这一预测基于每年流入股市的资金预计在300亿至400亿令吉之间,且马股的份额保持在2023年的57%水平。

不过大马投行指出,在2018年至2023年期间,马股的5年年均复合增长率(CAGR)为1%,远远落后于基金管理行业6%的增长,这主要是由于海外投资增加,导致该期间马股的份额下降了17个百分点,至57%。

回顾2024年马股表现,分析员指出,这是马股创下14年来最佳年度回报,其中科技和种植业板块表现尤为突出,主要受供应链重组及原棕油价格预期上涨的驱动。

“我们相信,对数据中心的结构性兴趣将会延续,为我们对建筑和产业行业的乐观前景奠定了基础。”

同时,分析员也补充,对于被给予“中性”评级的行业,也不应被完全忽视,因为在选定的迷你主题中仍存在一些机会。

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