（东京20日讯）日本自卫队2022财政年的专业士兵招募人数不足原定计划的一半，产生重大人力缺口，并且刷新了上一次——2018年最惨淡的招募纪录，当前日本政府为因应国际局势的变化，例如乌俄战争以及中国和台海问题，正致力于提高该国的防卫能力但是职业士兵召募成效欠佳，可能会对整体战力造成影响。

据日媒19日报导，日本自卫队2022财政年的专业士兵招募人数不足原定计划的一半，这是一个重大人力缺口，东京正致力于提高该国的自我保护能力。自卫队原本的招募目标是希望在今年3月，也就是上个月招募到9245名员额，但实际只招募了约4300人，未达到的招募成效，远低于先前招募最低纪录的2018年，当时的招募成效仅达到原定目标的72％。

招募不足意味着自卫队各单位的人员减少，并为增加潜在军士官的人才库造成困扰。日本防卫省一些人认为，俄罗斯去年入侵乌克兰和中国在台湾周围的军事演习，增加了民众对战争风险的感知，进一步导致招募人数下降。

此外，与正在提高工资以应对日本劳动力短缺的企业竞争，可能也是一个因素。领纳税人薪水的自卫队在加薪方面往往较业界更缓慢。

除了2018财年外，自2009财年以来每年日本都招募了超过80％的目标，这是可比数据可用的最早的一年。

固定期限人员来自年龄在18至32岁之间的个人，他们的役期为2到3年，可以申请续聘。招募时的平均年龄约为20岁。新兵将花费3个月接受训练。在2021财年中，自卫队招募了13327名人员，其中约40％（5350人）是固定期限人员，流动率很高，其中超过80％的招募者只服役1到2个任期。

自卫队的整体填补率大约在90％以下的范围内徘徊了过去10年，这使其缺少大约15,000至23,000名成员。自卫队还拥有一支后备部队，每年进行一定数天的训练，但后备部队人员往往不如现政编列人员能力强。

日本防卫省于今年2月成立了一个专家小组，以寻求提高招募成效和留任人员的方法。提议包括提高薪水和退休年龄、改善伤病补偿、促进育婴福利和护理假期以及预防部队内的骚扰，预计会在今年夏天提供一份中期报告。

新闻来源：中时新闻网