（八打灵再也2日讯）国内雇主宣称，一旦人头税、外劳住宿等政策如期执行，以及最低薪金制获检讨，雇主在营运成本增加、生意额下降、找不到劳力及资金短缺等多重压力交击下，只能选择裁员或关闭。

大马中小企业公会会长拿督江华强向《南洋商报》指出，在多项新政策如期执行的情况下，雇主今年的薪资开销将增加12至15%，因此国人应会在2月开始感到通货膨胀带来的压力，包括本地员工与外劳的失业率预计在农历新年后开始上升。

大马纺织制造商协会会长拿督斯里陈天保指出，假设人头税政策真的无法挽回，该会只能要求最低薪金制维持现状。

“如果最低薪金获得检讨，再加上人头税及其他针对合法雇主的新政策全部一起来，坦白讲厂商真的吃不消，届时只能选择缩小规模或选择关闭。”

陈天保补充，厂商将在新订单中反映有关成本，因此也将造成通货膨胀及失业率上升，国内消费者首当其冲。

尽管国内雇主群起抗议，并要求暂缓执行，但人头税政策目前维持现状，因此雇主只能遵守，但江华强仍希望，政府能重新检讨人头税政策，延迟实行，至于最低薪也会要求维持现状。

陈天保则指出，由于雇主是在月底才发薪资，因此目前仍有约3周时间，可促请政府检讨人头税政策。

15日与人资部对话

来自国内22个工商会组织代表的雇主上月杪联合召开记者会，促请政府检讨从本月1日起落实的雇主须承担外劳人头税措施。有关雇主指出，雇主承担人头税的政策除了将影响令吉汇率外，赚幅缩小的中小企业恐难以生存。

江华强透露，人力资源部将针对最低薪金制的检讨，于本月15日与雇主展开对话。

山苏丁：盼取双赢政策

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁则指出，该会将继续要求政府检讨人头税政策，以及将针对其他措施继续与政府协商，设法取得一个双赢的结果。

他说，人头税政策目前维持现状，因此雇主目前只能遵守，惟这项政策肯定将对国家经济造成显著影响。

询及何谓双赢政策，山苏丁举例，在雇主须提供符合标准的中央外劳宿舍措施下，雇主只能从每名外劳每月住宿费中扣除最多50令吉。

“在目前的环境下，只扣除50令吉是不足的，因为我们将促请政府放宽这项限制。”

陈天保重申，人头税政策如同让外劳获得15%的加薪，假设最低薪资获提高100令吉，则外劳薪资等于增加了约25%。

“这些政策的最大受惠者其实是外劳，在薪资都汇回来源国的情况下，我国预计将流失数亿令吉外汇，因此对整体经济而言不是好事。”