（吉隆坡6日讯）工业法庭裁定泰莱大学5年前解雇两名副教授的做法不公，因此需赔偿两人共52万3222令吉。

工业法庭主席艾丝瓦莉在判词中也指泰莱大学此举具歧视且有偏见的，因此必须对谭锡美（译音，Tam Shey May）和黄静丽（译音，Wong Ching Lee）作出赔偿。

她在6月27日发出的判词中说，根据所有证据，解雇谭锡美和黄静丽并无正当理由或藉口；再者，泰莱大学未能在证据平衡的基础上证明裁员是出于善意。

“自由今日大马”引述她的判词说，大学选择裁员的标准应符合其现有的雇佣政策和惯例。

她指这些标准不应是随意的，而应与组织的政策一致；显然，公司在这种情况下不应有针对高薪员工进行裁员或对他们进行打压的政策。

“这好比长得太快的树应该先被砍掉，这种行为极不公正且不平等，因为高薪是（由大学当初）议决的。”

她也指这种做法也影响那些为工作投入更多时间和精力的员工。这些人多年来可能获得宝贵的技能和经验，并对大学的成功做出重大贡献。

“因此，仅以薪水为标准来针对他们，而忽略他们的贡献，并可能低估他们的忠诚和奉献。此外，这还可能延伸至年龄歧视，因为年长的员工通常因其任期和经验，而拥有更高的薪水。”

皆因冗员理由被解雇

根据报道，谭锡美于2012年加入泰莱大学担任讲师，后升至副教授，月薪1万3372令吉。

她在2019年12月31日因冗员理由被解雇。不过，她认为，这并不合理，因为泰莱大学及其生物科学学院仍在运作。

黄静丽则是于2011年加入泰莱大学，后升为副教授，月薪1万4400令吉；她于2019年也是因冗员理由被解雇。

她对此也表示质疑，因为在她被解雇后，该职位仍然存在，并由他人接管。

黄静丽说，解雇她的决定是随意、反覆无常、有选择性，并违背所有公平和良心的观念，构成了不公平的劳动实践。

泰莱大学则辩称，该校3个学院正遭受财务亏损，其中生物科学学院受影响最大，主要是由于成本上升和入学率下降。

该院也指自2014年以来一直亏损，并在2019年亏损加剧。在这个学院中，生物技术学士课程的盈利最低，主要是因为学生人数停滞不前，且成本支出高昂。

泰莱大学对此说，校方必须采取迅速行动。同时，学校决定，鉴于的财务状况，再也无法负担高薪员工。

泰莱大学还说，解雇高薪学术人员所节省的成本，将能显著降低成本，从而减少解雇的员工数目。