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确保商家保持竞争力
厂商联会冀降外劳人头税

厂商联会吁全面实施电子处理外劳招聘程序。(档案照)

(吉隆坡23日讯)马来西亚厂商联合会促政府考虑现今的全球经济情况,减低或避免进一步调涨人头税收费,以确保本地商家持续稳固及保持竞争力。

政府在2016年初宣布大幅调涨外劳人头税,当时引起业界反弹,政府随后调降该涨幅;去年杪政府则宣布由今年1月1日起,外劳人头税改由雇主承担,不再由外劳缴付。



下月1日启动

然而原定今年初落实的措施,基于有很多因素与问题未解决,内阁决定展延至2018年,今年让外劳继续缴付人头税。这意味着雇主有一年的适应与调整期后,强制雇主缴付外劳人头税的措施正式于明年1月1日启动。

大马厂商联合会对此发文告,感谢政府当时展延相关措施,惟希望政府考量业者面对的问题,包括现今生意成本高涨,如天然气价格上涨、就业保险计划(EIS )、附加的外劳体检费等,勿调涨人头税。

该会说,基于制造业对经济的重要,政府需推行更全面及普遍性的外劳政策,政府也有必要考虑整体商业的可持续性,考量所有相关可影响的因素,而非按问题分开处理。

“尤其是外劳雇用问题,需要更有效、快捷及透明的在线支援。我们呼吁全面实施在线或电子处理外劳招聘和审批程序。”



吁废中介减成本

大马厂商联合会也吁请政府免去第三方服务,例如通过MyEG来更新工作签证,以及外劳来源国单一签证和移民安全许可证,避免带来额外的官僚主义及增加成本。

该会认为,所有涉及外劳雇用程序,都应通过单一系统进行,铲除所有寻租活动,并希望政府修改或制定外劳政策前应事先宣布,让业者有足够时间调整,避免增加营运成本。

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赛胡申:免破坏企业生产力 分阶段实施外劳人头税制

(吉隆坡23日讯)大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡申博士说,为了避免破坏企业生产力和生产水平,建议分阶段实施外劳多层次人头税制,这种分阶段方法旨在确保供应链保持稳定。 

“联合会还建议外劳多层次人头税制,应适用于雇用超出政府规定限制外劳的公司。此外,实施还应考虑公司规模、行业和地点等各种因素。”

赛胡申在文告说,支持政府推出的引导外劳征税,以提高本地员工,特别是微型及中小型企业员工技能的举措。

“从多层次人头税制收集的资金,将用于提高本地员工的技能,从而提高劳动力的能力和生产力。”

提供特定培训计划

他说,由于许多中小微企业在寻找具有适当技能的人才,来满足其业务需求方面面临挑战,这一步骤可以通过提供适合中小型企业特定需求的培训计划,来帮助缩小技能差距。

赛胡申认为,政府的这些举措是在微企和中小企业内建立一支技术更加熟练、更具竞争力和更有弹性劳动力队伍的积极步骤,可以为大马经济的永续增长作出贡献。

“联合会认识到需要减少对低技能外劳的依赖,以实现大马成为高收入发达国家的目标。 多层次人头税制通过对严重依赖低技能外劳的雇主征收更高的税来解决这个问题,从而激励招聘和培训本地人才来填补这些职位。”

 

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