财经

削减成本省42亿
惠普拟裁最多9000人

恩里克洛雷斯

(纽约4日讯)惠普公司将裁员多达16%,这是更广泛的重组计划的一部分,以期削减成本并促进销售增长。

与此同时,该公司即将迎来四年来首次最高领导层变化。



这家个人电脑巨头表示,将通过解聘和自愿提前退休裁员7000至9000人。

该公司周四在一份声明中表示,裁员将帮助到2022财年末节省约10亿美元(约42亿令吉)。

惠普一年前有5万5000名员工,那是该公司最近一次披露员工人数。

惠普还宣布,预计2020财年不包括重组成本和其他项目的利润为每股2.22美元(约9.24令吉)至2.32美元(约9.74令吉)。

彭博汇编的数据显示,分析员的平均预期为每股2.23美元(约9.37令吉)。



打印业务销售降

该公司发布这些预测之际面临许多不确定因素。

自2015年与惠普企业拆分以来,一直担任该公司总执行长的狄翁韦斯勒因家庭健康原因将于11月1日卸任。

新任总执行长恩里克洛雷斯是惠普的高管老将。

该公司的利润主要来源——打印业务经历销售下降,最近被Sanford C. Bernstein的分析员称为“正在融化的冰块”。

Gordon Haskett的一位分析员周三推测称,一个激进维权投资者可能在积累该公司的股份。

“我们看到自己为惠普开启了新的篇章,我们将宣布大胆的举措来支持这一说法,”恩里克洛雷斯在接受采访时说。

“我们花了很多时间来制定这个计划。我们可以拥抱市场正在发生的变化,这可以帮助公司为未来做准备。”

反应

 

国际财经

减成本拼绩效 美国大企业砍管理层

(纽约31日讯)美国不少大型企业正让管理层“瘦身”,盼借由精简主管人数来提高公司效率。

道琼社报道,快递业者优比速(UPS)和花旗集团表示,他们从去年来已砍掉数千个主管职位。

此外,亚马逊总执行长安迪·贾西目标是提高员工与主管的比率;谷歌总执行长皮伽本月向员工表示,公司已裁撤10%主管职位,以减少成本。

根据就业数据业者Live Data科技公司,针对超过2000万名白领工人的最新分析,美国上市公司自疫情期间的聘僱高峰期迄今,已削减约6%的中阶主管人数,高阶主管人数从2021年底以来则减少近5%。

因可供升职的较高阶职位数量减少,有抱负的经理们正努力获得晋升,至于先前主管转向非管理职位,且有时还是被迫的。

其他人则转往新产业,借此争取管理职位。同时,企业也想办法激励职涯感到停滞的员工。

企业历经多轮扩张后,主管与他们高昂的薪资向来会成为“替罪羔羊”,如今,企业快速削减主管阶层。

例如脸书母公司Meta去年削减了多个主管阶层,做为裁员数千人的一环,同时要求一些经理人转为非管理职。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产