（吉隆坡13日讯）大马友邦保险有限公司公布“AIA Vitality 大马职场健康调查报告”，指大马处于“加班文化”之下，平均每名雇员每年因“加班文化”与旷工而损失了67天的生产日，并且导致平均每家公司或机构每年增加270万令吉的成本。

友邦保险总执行长阿努莎塔瓦拉嘉说，这项调查揭露大马“加班文化”问题，包括员工抱病上班，及因为超时工作导致过度疲累，进而影响工作表现及生产力下降。

她今日召开新闻发布会时也说，在损失的67天中，有58.8天是基于“加班文化”衍生的健康问题，其余的8.2天是因为旷工。

据了解，来自全国各地城市的47家企业，涵盖大型与中小企业参与这项调查，并综合5369名雇员在今年5月18日至7月18日之间，他们的工作环境、生活习惯、医疗与精神健康等数据，进而得出结果。

阿努莎促请雇主认真探讨员工的健康和福祉问题，特别是大马人将大部分时间花在职场和工作上。

职场健康改善空间大

她补充说，这是大马首个较全面的职场健康调查，目前并没有太多的焦点放在雇主在倡导职场健康生活所扮演的角色上，这显示大马在职场健康上仍有较大改善空间。

“AIA Vitality 职场健康调查报告”是以2013年在英国推出的一项调查作为蓝本，该调查自推出以来已分析超过10万名员工及400名雇主。

每年承担270万额外成本

欧洲兰德公司（RAND Europe）副主席克里斯丁冯斯多克博士强调，“加班文化”与旷工问题让大马每家公司或机构，平均每年承担约270万令吉的额外成本。

他认为，雇员加班甚至抱病工作的原因之一，是他们面对多项工作需求。研究显示，工作量过多、人手不足、超时工作及任务期限逼近，促使人们在健康欠佳时，依然会选择上班。

工作多人手不足

“调查亦发现，大马雇员相比新加坡、香港与澳洲，拥有更高的健康风险。这是源于多项行为和因素，如营养不良、缺乏运动、长时间工作、睡眠不足及压力，对他们的健康形成负面影响。”

他也点出，大马人有长时间工作的习惯，相比其他国家与地区的雇员，大马雇员每周超时工作，超过合约工作时间15个小时。

他指出，大马雇主一般上为员工提供良好的福利和措施，也积极推广职场健康，但盲点就在于是否做到点上，尤其许多雇主忽略精神健康和运动方面。

“97%大马雇员的‘活力年龄’年龄比实际年龄高，超越新加坡、香港（皆95%）和澳洲（86%）。”

他解释，个人的“活力年龄”若与实际年龄的差距越大，表示他們的健康越差，而大马雇员的“活力年龄”为5.5，比新加坡（4.5）、香港（3.6）及澳洲（3.4）更高。

不过，克里斯丁表示，这项调查也有传达一些正面信息，比如大马雇员意识到健康问题，已积极改变他们的生活方式，有90%表示想要减低体重，约65%开始尝试提高运动量。

18%雇员受“霸凌”

国立大学健康科学院副教授黄丽芳博士指出，18%的大马雇员受访时透露在工作上受到“霸凌”，这是管理层必须正视的问题，包括对公司的运作与员工的工作方式进行检讨。

她坦言，相较西方国家，大马有许多不同的文化与价值观，且大马人在社交与表达方面较为含蓄，这些会形成职场霸凌行为的发生。

她呼吁雇主在推动雇员保持动力及进行改变方面扮演更重要的角色，并且确保将健康观念植入企业文化之内。

“惟有雇主的强力支持，才可达成此目标。”

2017年 AIA Vitality 大马职场健康调查报告

*雇员在一年内因“加班文化”与旷工天数高达67天（分别为58.8天及8.2天）。

*相比合约工作时间，每名雇员平均每周加班15小时。

*11%的雇员高度投入工作，反之19%的雇员参与程度“低”。

*17%的雇员无法决定何时能休息。

*雇员有53%至少面对一项与工作相关的压力。

*平均每家公司或机构因加班与旷工问题，每年增加270万令吉的成本。

*53%的雇员认为上司关心他们的健康和福祉。

*20%的雇员面对财务问题。

*18%的雇员在工作上受到霸凌。

*大马雇员的活力年龄（AIA Vitality）为5.5（数字越大健康越差）。

*64%的雇员缺乏运动，每周运动量少于150分钟。

*25%的雇主没有设置任何健康措施。

*仅14%的雇员清楚知道公司所提供的健康设施及活动。

*53%的雇员有精神健康问题。

*44%的雇主没有提供任何精神健康援助。

*56%的雇员平均睡眠时间少于7小时，其中逾半睡眠素质不佳。

*90%的雇员没有均衡饮食习惯，其中86%缺乏食用水果与蔬菜。

*仅1.1%的雇员饮酒过量。

*11%的雇员有抽烟习惯。

*12.5%雇员属于肥胖者。

*90%的雇员想要减低体重，约65%尝试提高运动量。

*29%的雇员面临一项或多项慢性疾病风险。

*84%的雇员有至少一项肌肉骨骼问题。

*47家来自城市地区的机构及5369名员工参与调查。

资料来源：友邦保险私人有限公司（AIA Berhad）