（八打灵再也8日讯）大马雇主联合会最新的执行人员和非执行人员薪酬调查结果显示，执行员及非执行员明年的花红预测较2017年高，但加薪方面却较今年差。

调查指出，执行员在2018年预计平均将获得2.14个月花红，较2017年的2.09年高0.05%；非执行人员预计明年2.02个月的花红较2017年的1.81年高0.21%。

在加薪幅度方面，整体来说，执行人员及非执行人员明年的平均加薪率都不是很乐观，较2017年稍有调低0.02%。前者为5.53%（2017年为5.55%），后者为5.42%（2017年为5.44%）。

该联合会主席丹斯里阿兹曼沙在新闻发布会上说，2017年执行人员及非执行人员调查报告的对象为265 家制造业及非制造业公司参与，涵盖167 项职位的1 万8810名执行人员，以及101 项职位的3 万3646名非执行人员。

塑胶橡胶业花红3.5个月

大马雇主联合会主席丹斯里阿兹曼沙指出，调查显示，受访执行人员在2017年有94.3%获得加薪，较2016年的93.6%高；非执行人员则有94.6%获得加薪，较2016年的95.4%低。

换言之，今年的执行人员平均加薪幅度维持一样，为5.55%；非执行人员则较去年的5.51%低，只取得5.44%。

在2017年，65.9%的受访公司执行人员都获得花红，较2016年的63%高；非执行员方面则有65.6%，同样较去年的61.3%高。

汽车业非执行员花红最高

调查报告预测，在执行人员方面，明年最高花红派发金额的领域为塑胶及橡胶领域（3.5 个月）；汽车、运输零件及机械制造领域（3.2 个月）；种植领域（3 个月）；银行、金融、保险、控股及投资领域（2.89个月）；医药及保健服务领域（2.5 个月）。

至于非执行人员，汽车、运输零件及机械制造领域明年预测花红派发金额最高，达3.2 个月，接着是塑胶及橡胶领域以及种植个别3 个月）、银行、金融、保险、控股及投资领域52.57 个月、医药及保健服务领域2.5 个月、石油及化学领域2.3个月。

员工流动率方面，2016年7 月至2017年6 月，执行人员平均每月流动率为1.75% ，非执行人员为1.89%。

塑胶橡胶业花红3.5个月

大马雇主联合会主席丹斯里阿兹曼沙指出，调查显示，受访执行人员在2017年有94.3%获得加薪，较2016年的93.6%高；非执行人员则有94.6%获得加薪，较2016年的95.4%低。

换言之，今年的执行人员平均加薪幅度维持一样，为5.55%；非执行人员则较去年的5.51%低，只取得5.44%。

在2017年，65.9%的受访公司执行人员都获得花红，较2016年的63%高；非执行员方面则有65.6%，同样较去年的61.3%高。

汽车业非执行员花红最高

调查报告预测，在执行人员方面，明年最高花红派发金额的领域为塑胶及橡胶领域（3.5 个月）；汽车、运输零件及机械制造领域（3.2 个月）；种植领域（3 个月）；银行、金融、保险、控股及投资领域（2.89个月）；医药及保健服务领域（2.5 个月）。

至于非执行人员，汽车、运输零件及机械制造领域明年预测花红派发金额最高，达3.2 个月，接着是塑胶及橡胶领域以及种植个别3 个月）、银行、金融、保险、控股及投资领域52.57 个月、医药及保健服务领域2.5 个月、石油及化学领域2.3个月。

员工流动率方面，2016年7 月至2017年6 月，执行人员平均每月流动率为1.75% ，非执行人员为1.89%。

迎接工业4.0 挑战 

89%提升非执行员技能

调查显示，90.6% 受访公司采取多项政策来提升执行人员的技能，另有88.7% 受访公司则提升非执行人员的技能。此举主要是配合政府迎接工业4.0 的挑战。

约三分之二受访公司则鼓励员工参与各项培训工作，以获取证书。

作为奖励员工，约70% 的受访公司在员工取得一定的技能水平及证书后，给予加薪或升级。

此外，在2017年，47.3% 受访公司聘请的执行人员部分是没有工作经验，而20.4%受访公司则雇用完全没有工作经验的执行人员。另外，20.4% 受访公司则完全不会考虑没有工作经验的执行人员。

72%靠猎头公司聘执行员

调查显示，72.4% 受访公司是通过职业介绍所或猎头公司启用执行人员；53.3%%受访公司是透过公司网站聘请执行人员。

调查说，在2017年，没有工作经验的文凭生若被聘用任执行人员职，平均入职薪酬约1651令吉，基本学士学位为2392令吉、荣誉学士学位2570令吉，硕士学位3201令吉。

雇员流动率高公司 

采多项“留人政策”

阿兹曼沙说，为了应对销售及市场营运雇员的高流动率，不少公司采用多项“留人政策”，当中包括灵活工作编排、表扬奖、个人销售奖掖、团队/ 营销成绩奖掖、导师制度、职业发展前途。

他说，据该联合会展开的2017年销售及市场营运赔偿及福利调查报告，96家公司受访公司在聘请都会考虑以下五项因素，包括良好沟通技能、经验、解决问题的技巧、良好呈献能力，以及对产品的知识。

山苏丁：就业险后遗症 

料后年裁员5 万人

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁预测，若就业保险计划（EIS ）不久后落实，2019年的裁员数据预计高达5 万人。

“政府落实就业保险计划后，可能员工不太忧心短期失去工作，而使到数据上升。”

他说，截至今年6 月，裁员人数达1 万8539人，平均每月3000人，因此年底的数据将会达3 万7000人至4 万人。

他指出，雇主明年在人力资源上可能需要多加谨慎，这也反映出它与我国的经济表现有着极大的关系。

“我们其实更担心在2030年，裁员率会飚升到100 万人。”

出席 新闻发布会的包括该联合会副主席詹道伟。