（新加坡3日讯）SMRT发“特赦”电邮，希望员工“坦白从宽”，最迟今天坦承疏漏失职就能“免罪”。专家表示，做法没必要，应先检讨检查机制。

新加坡《新明日报》之前报道，碧山地铁站抽水系统故障，初步调查惊揭，季度维修工作三次没有按规定进行，维修记录却注明已完成检查，维修人员涉及伪造记录。

据新加坡《海峡时报》报道，SMRT几天前发出内部电邮给地铁职员，要求没有遵从公司规定或程序办事的员工坦承疏漏，并设下“特赦”期限。凡在今天前坦承自己工作上有疏漏的员工，公司将不会给予处分。

过了“特赦”期限后，SMRT将展开大规模的内部审查，若员工届时被发现在工作上有疏漏，公司将追究责任。

狮城教授：自首换特赦做法没必要

专门研究交通的新加坡国立大学土木工程系的李德紘教授受访时表示，这样的自首换特赦的做法没有必要。

“SMRT若需要通过这样的方式来迅速找出问题，这是否也意味着内部检查机制已崩坏，也会让大家觉得公司是不是已经没有其他方法了？我认为他们现在最需要做的，不是要职员自首，而是去检讨机制哪里出了问题。”

李德紘教授也认为上述方式的效果应该不大，怀疑有多少人会愿意自首，毕竟失职的员工心里相信难免也会担心，即使这次获得特赦，日后仍有可能被追究责任。

赦期至今天为止

SMRT总裁证实特赦期至今天为止。

SMRT总裁兼首席执行长郭木财受询时表示，公司不会容忍任何不当行为，为了迅速确定这类不当行为的问题有多大，因此提供特赦期限，让员工坦白通报，以免受到进一步的纪律处分。“这个特赦期限在3日截止。”

SMRT之前在星期二（10月31日）的声明中曾表示，负责碧山站排水系统的维修经理和职员已被停职，协助调查。公司将同工会合作，确保一切遵循正当程序进行。

SMRT主席佘文民说：“SMRT绝不容忍监督及维修方面的失误，不管是对管理层或职员，都不会容忍任何不诚实及失职的行为。不论职位多高，所有负责的人都将受到严厉纪律处分。”

公众不接受“坦白从宽”换特赦

针对“坦白从宽”换特赦一事，受访公众对于公司这样的处理方式无法接受。

林小姐（30岁，行销顾问）说，这会让公众觉得公司在把责任推卸给职员，仿佛所有的问题都是下属的错。

另一名公众范女士（35岁，补习老师）则觉得公司的处理做法会让她对SMRT更加失去信心。

“我会觉得SMRT狗急跳墙，也会让我怀疑他们到底是否有能力解决棘手的地铁问题。”