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职总抨马华中总中小企公会
对就业险立场不公

阿都哈林

(吉隆坡31日讯)大马职工总会抨击马华、中总和大马中小型企业公会对就业保险计划(EIS)的看法及立场,并强调就业保险理事会就是由“三方共管”。

职工总会主席阿都哈林说,雇主认为不是由三方共管的看法是错误的,因为理事会的成员将会是由政府、雇主及员工组成。



他今天针对《南洋商报》本月27日报道上述三造对就业保险计划的回应发文告说,中总总会长感谢马华的协助,令他觉得雇主与马华之间达成协议来破坏就业保险计划的推行。

“若这是马华的立场,我吁请员工在遴选人民代议士时更加谨慎,以选出真正能够维护本地员工未来的人民代议士。”

他说,那些资本主义的雇主及政党只会顾及本身利益,罔顾员工的福利。

“马华不应与欺压员工,例如随意解雇员工、不发薪酬、不发遣散费、不发赔偿金及不顾及员工家庭命运的雇主同流合污。”

他说,职工总会认为雇主及雇员现今各自所需缴付的0.2%缴交率,可能不足以稳固基金。就此,雇主及马华在经济不明朗化的时候,在基金可能不足之时,应负起全责。



“据我领导职工总会以来,我认为大马的雇主不曾同意政府任何改善员工福利的建议,包括提高退休年龄由55岁至60岁,最低薪金制等。一些雇主甚至没有遵照条规,员工薪金依然是每月300令吉至450令吉。”

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职总:难应付城市生活费 1500最低薪不合时宜

(吉隆坡11日讯)大马职工总会(MTUC)主席莫哈末阿芬迪称,1500令吉最低薪金制已不合时宜,不足以支付大城市生活费用,特别是巴生谷、槟城和新山。

他表示,持续的通货膨胀令1500令吉的价值正在下降,导致领取最低薪金的工人购买力下降,若没有定期检视和提升,将使其变得不合时宜。

“政府需在适当时期通过最低薪金令(PMG)加快检视,不必等待每两年重新评估一次。”

他建议,政府须考虑更灵活地调整最低薪资,以确保工人的福祉与当地生活成本相平衡。

“吉隆坡、槟城和新山等大城市的生活成本比郊区高很多,最低薪金不足以满足食、住、行等基本需求,尤其是那些要养家者。”

他告诉《每日新闻》,这导致大城市的许多工人不得不削减重要开支或寻找额外收入来源来满足日常需求。”

他认为,最低薪需根据通货膨胀率、当前商品和服务价格调整,确保工人不失购买力,在面对经济变化时也能继续满足基本需求。

“最低薪金的标准需要定期调整,以维持劳动者收入与不断上涨的生活成本之间平衡,确保两者的上涨速度一致。

他说:“这项措施将有助于维护工人福祉,确保他们能够用自己的收入满足基本需求。”

随着大马经济发展迈向高收入国家,他认为提高最低薪资是支持经济增长、提高工人生活水平的必要条件,同时也需持续执行,确保所有雇主遵守最低薪资制,保护工人权利。

最低薪金令于2022年5月实施,最低薪金为1500令吉,此前为1200令吉。

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