（关丹、哥打峇鲁28日讯）私人界受促给予妇女3个月产假，普罗大众认为，90天产假带来短期收益，却会造成经济创伤，触发负面连锁效应，不能仓促落实。2018年财政预算案为妇女捎来福音，重返职场妇女能获得1年免税之外，也可能会获得90天产假福利，针对这项举措，市民褒贬不一。

90天产假能让妇女有更多时间陪伴孩子，没有后顾之忧之下返回职场，贡献绵力。

然而，持反意见的人士则认为，产假是一个成本，私人界老板会因此而减少聘请女员工，继而影响30%女性决策人的举措。

企业界勿仓促落实——彭亨华团妇女组主席·林火莉

上述举措对妇女来说是一个福音，90天产假能让女性安顿好孩子，在没有牵挂的情况下，返回职场后拼尽全力工作，带来彰显的经济效应。

女性扮演的角色无从替代，政府及企业界必须做好完整的研究工作，不能仓促落实。

当生产后的妇女90天不在岗位上，老板必须要有万全的方案应付空档期，毕竟，每一项举措都有利与弊，将利益方面扩大，将弊因素减到最低，才是上策。

产假长影响生产率——关丹中华总商会第二副会长·江瑞云

在职业女性的角度，保护女性福利，当然欢迎产假从60天增加至90天。

不过，对于一些小公司，增长1个月产假，或因此面对人手不足问题，影响作业，甚至造成运作困扰，面对的问题包括很难聘请临时工顶替，尤其技术工作，经过培训上手后，已是两三个月时间。

比较认同伸缩性处理增多1个月产假，即在传统的2个月产假后，若职员觉得有需要再申请假期，雇主配合，而非硬增长产假。

一般上，职业女性在2个月产假期间，已有足够时间安排及适应，有者甚至逗留在家逾月半，开始会觉得闷。

大马平时都有很多假期，再增长产假，或会影响经济生产效率。

不需特意加长产假，这实际又能帮到多少，认为伸缩处理或更好。

恐加剧人力短缺——吉兰丹中华大会堂妇女组主任·李玉花

我并不认同将私人界妇女的产假从60天增至90天，这只会对私人界造成负担。实际上，60天的产假对妇女而言，已相当足够。更何况在目前经济放缓时刻，这项措施只会进一步加剧私人界面对人力资源短缺问题。

同样的，妇女重返职场可豁免所得税1年，也有欠公平，同时可能引发混乱。

政府理应一视同仁，真正惠及普罗大众及各阶层人士的，是削减消费税。要知道，消费税开跑后，物价节节上涨，已经让人民大感吃不消。因此，若能削减消费税，才是真正的上上之策。

双方协议才增产假——马中总商会彭亨州分会会长·赵毓庭

增加产假，对产妇或其家人，是好消息。

一般雇主也不会反对好的建议，前提是工作表现及盈余取得平衡。

认同伸缩处理增多1个月产假，而非硬性规定，双方协议，视市场需求定夺。

应加强工作效率——马华哥打峇鲁区会妇女组主席·苏维菱

首相拿督斯里纳吉在2018年财政预算案中，为妇女捎来的多项振奋消息，都是妇女组织一直在争取的，其中包括要求政府相关公司、相关投资公司及法定机构董事部的董事，在2018年杪至少30%是女性。

此外，妇女重返职场可免所得税1年，也有助鼓励更多妇女重返职场。至于私人界产假从原有60天增至90天，也是让妇女振奋的。毕竟新生儿需要更长的时间与母亲相处及适应。

无论如何，我希望妇女在享有上述更长的产假后，必须加强工作效率。现在的职场竞争是非常激烈的，妇女在90天的产假后，重返职场时，可能也需要重新适应，并面对许多的竞争，因此在产假前，妇女就应先打好基础，产假后也要加强工作效率。

当然，将产假增至90天，多少会为私人界造成负担，不过希望私人界都能遵守，让妇女职员享有这项福利。

无论如何，我个人觉得，今次的预算案仍有欠透明度。首相虽然宣布开支数目，惟却没有明确列出收入来源，这是我们感到担忧。

聘临时工成本增——职业女性·江玉红

对打工一族，增多1个月产假，对职场女性，尤其新手妈妈，是项福音。

然而，在雇主角度探讨，增多一个月产假，意味着需聘请暂时工顶替，增加成本负担。