（沙登12日讯）人力资源部长拿督斯里里察烈说，经常引起争议的东马与西马最低薪金差距问题，最终两地的最低薪金将会划一。

“其实国家薪金咨询理事会已逐步缩小东西马最低薪金的差距，从2014年开始落实最低薪金制时，东马的最低薪金是800令吉，西马是900令吉，差距是100令吉，两年后检讨，东马最低薪金调整至920令吉，西马为1000令吉，差距已缩小至80令吉。”

他说，国家薪金咨询理事会已依据法令中阐明两年内需检讨最低薪金的措施下，开始检讨2016年最低薪金制，其中也会研究缩小东西马薪金的差距，而检讨的结果将于2018年中落实。

他主持颁发委任状予26名国家薪金咨询理事会成员仪式后，针对东西马最低薪金差距引起争议的问题，作出回应。

国家薪金咨询理事会成员的任期是3年，新委任的成员是从10月1日起至2020年9月。

出席仪式包括副部长拿督斯里依斯迈慕达立、部门秘书长莫哈卡沙里博士及国家薪金咨询理事会主席丹斯里沈立强。

雇主付薪能力成关键

里察烈说，过去理事会是经过研究东西马经商与生活情况差距，而产生不同的最低薪金数额。

“不过，最主要的问题还是雇主是否有能力缴付薪金，理事会的技术委员会将会探讨这项问题，全力缩小东西马最低薪金的差距。”

他说，新委任的理事会成员也有砂拉越及沙巴州秘书的代表，可以在各方面提供意见，探讨缩小两地薪金的问题。

“配合理事会检讨最低薪金制，政府同意成立研究薪金及最低薪金小组，以协助理事会及技术委员会进行工作所带来的影响与效应。”

他说，该部已设立最低薪金网站，让公众提出看法与意见，所有收集到的回馈将会考虑纳入检讨2016年最低薪金制的参考。

公众可以在今年12月31日前，于http://minimumwages.mohr.gov.my针对检讨2016年最低薪金制提出意见。

依据劳工局截至今年6月的数据，该局针对最低薪金展开了14万2151次的检查，发现98%的雇主都有遵守最低薪金制。今年接到的投诉已较2013年执法时期大幅度的下降。