财经

7520外劳工作准证更新
人力局批准3434申请

(布城2日讯)大马半岛人力局自今年2至9月,共接获7520份更新外劳工作准证的申请,其中3434份申请已获批准。

该局副总监(行动)旺祖基菲里指出,这些申请涉及的总外劳人数为27万1180人,其中9万2202人因为雇主遵守政府法规而获得批准。



他解释,雇主被拒绝的原因包括没有遵守1955年雇佣法令第65条文,例如没有通过银行支付薪资、未有准时支付员工薪资及没有遵守最低薪金的规定等。

旺祖基菲里在率队突袭检查一家餐厅前,向媒体说:“雇主须主动确保每一名雇员获得法令及劳工标准所阐明的福利与权益。”

将检查28餐厅

大马半岛人力局的32名执法官员将检查28家餐厅,以调查雇主是否遵守相关法令及指南。

旺祖基菲里指出,执法的范畴包括审阅文件、访谈员工及检查员工宿舍是否符合最低标准住宿指南的规定。



“若同时聘请本地员工及外劳,雇主可选择租赁合适的地方供外劳居住。”

他说,执法行动有助本地员工与外劳的权益在未来获得保障。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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