（吉隆坡5 日讯）大马雇主联合会（MEF）抨击一些公司在1955年雇佣法令（2022年修正）生效后，单方面将雇员用餐时间从工作时间中排除在外。

该联合会执行董事拿督三苏丁说，他们已知悉此事，也给予有关雇主相应的劝告。

他说，雇佣法令第60A（a）条文阐明，那些需要连续工作8个小时的雇员，例如保安人员和锅炉工人（boilermen），用餐时间将是工作时间内的一部分；若工作性质是不需要持续进行，用餐时间则不计入工作时间。

据《新海峡时报》报道，三苏丁指，雇主若要改变工作时间，则应该与雇员或职工会代表讨论。

“如果雇主在雇佣合约中规定了所有的一切，即用餐时间作为工作时间的一部分，那么雇主不应该仅仅因为雇佣法令修正，而单方面将用餐时间排除在外。”

“若因为营运方式需要检讨现有的情况，雇主也建议与员工和职工会进行讨论，商讨如何拟议一个彼此都可接受的解决方案。”

1955年雇佣法令（2022年修正）是在今年1月1日起生效，在这项法令下，所有雇主都必须遵守雇员每周工作时间从48个小时减至45个小时的规定。

针对有指雇主延长休息时间，三苏丁澄清，工作时间缩短就会产生了间隙，导致三班或两班轮班的工作时间，无法覆盖 24 小时。

“在工作时间减少到每周 45 小时之前，三班制或两班制的工作时间非常适合每天24小时的轮班制，但如今出现间隙，因为这无法涵盖 24个小时。

“因此，公司需要拟议一个可行的解决方案，以避免因为工作时间的减少，而令到营运受到不利的影响。“