（东京13日讯）为吸引人才，愈来愈多日本企业改变工作模式，开始采行“周休3日制”，其中不乏日本雅虎、IBM、快时尚品牌优衣库（UNIQLO）母公司迅销等赫赫有名的大公司。

日本国营电视台NHK报道，日本政府最新调查显示，实施周休3日等休假制度的企业，占整体约5.8%，虽然仍只有个位数，但比10年前增加逾一倍。其中，有些公司不仅员工休假时数增加，加班时数也减少。

例如一家员工近千人的精米机制造商，今夏开始测试周休3日制。

为顺利实施，该公司在改善工作效率上下了许多工夫。设计部门每天有两个多小时能专心设计的时间，主管会帮忙处理所有来电，人事和会计部门也帮忙业务部门拜访客户或做维修。

结果，不但每名员工都能周休3日，每月平均加班时数还减少7小时。

然而，对一些企业而言，周休3日反而造成客户和员工本身的困扰。一家为服装业派遣销售员的人力仲介公司，为了降低一度高达40%的离职率，3年前开始实施周休3日制，但员工却说，因为这一行的工作须配合客户时间，实施周休3日制反而造成客户的困扰，也造成员工和公司的压力。

报道指出，实行周休3日最令人在意的，就在于是否会造成公司业务停滞，贸然实施可能会造成混乱，企业必须多下苦心，规划出完善的代班或人力调配制度，如此一来势必提高成本。

不过，在人力不足情况愈来愈恶化的日本，为了确保能留住优秀人才，创造舒适、更人性化的工作环境将是大势所趋，实施周休3日的企业想必也会愈来愈多。