财经

乐高积木也垮了?
营收恶化裁员1400人

2017年09月06日

（台北6日讯）乐高积木是许多人的童年回忆，其无限可能总能满足孩子的想像，但乐高惊传13年来营收首度下滑，5日表示将在年底前裁1400人。

综合外媒报道，乐高指出，今年上半年的营收下滑4.8%，只有149亿克朗（约100亿令吉），而纯益减少了2.9%，只赚了34亿克朗（约23亿令吉）。由于利益发展不如预期，欧美市场萎缩，因此乐高及早进行结构重整，今年将裁掉8%的员工，大约有1400人今年年底前得卷铺盖走人。

乐高董事长纳斯托普承认，整个集团已成长得太过复杂，“我们已按下了整个集团的重置按钮”，乐高对于此决定可能影响许多同事生计感到抱歉，但还是不得不做出这些艰难决定。

新闻来源：自由时报

国际财经

减成本拼绩效美国大企业砍管理层

2024年12月31日

（纽约31日讯）美国不少大型企业正让管理层“瘦身”，盼借由精简主管人数来提高公司效率。

道琼社报道，快递业者优比速（UPS）和花旗集团表示，他们从去年来已砍掉数千个主管职位。

此外，亚马逊总执行长安迪·贾西目标是提高员工与主管的比率；谷歌总执行长皮伽本月向员工表示，公司已裁撤10%主管职位，以减少成本。

根据就业数据业者Live Data科技公司，针对超过2000万名白领工人的最新分析，美国上市公司自疫情期间的聘僱高峰期迄今，已削减约6%的中阶主管人数，高阶主管人数从2021年底以来则减少近5%。

因可供升职的较高阶职位数量减少，有抱负的经理们正努力获得晋升，至于先前主管转向非管理职位，且有时还是被迫的。

其他人则转往新产业，借此争取管理职位。同时，企业也想办法激励职涯感到停滞的员工。

企业历经多轮扩张后，主管与他们高昂的薪资向来会成为“替罪羔羊”，如今，企业快速削减主管阶层。

例如脸书母公司Meta去年削减了多个主管阶层，做为裁员数千人的一环，同时要求一些经理人转为非管理职。