（八打灵再也4日讯）雪隆各行业对于外劳需求很高，在无法聘用到合法外劳，又急需劳力的情况下，小撮业者铤而走险雇用非法外劳，渡过繁忙期。

受访工商业及商贩公会代表向《南洋商报》透露，雪隆有许多劳力阶级工作，皆面对聘请不到本地人的窘境，随着移民局大事取缔聘用非法外劳的雇主，许多业者早期担心惹上官司，遣走无证外劳。

他们说，这造成许多劳力领域面对“劳工荒”，只好让现有合法劳工加班，以完成每天的工作量，长期下去，担心影响员工正常作业与健康。

不过，也有业者在申请合法外劳方面，面对政府设定的固打条件，允许聘用的人数无法满足人力需求，在非常时期、赶货或接获大订单时，劳力短缺问题依旧存在。

小撮业者为免长期影响在商界的诚信声誉及造成不必要损失，冒险采用仍逗留在我国的无证外劳。

无法即时采收  果农损失大
——隆雪果农公会主席锺旺添

隆雪果农公会主席锺旺添说，隆雪果农的水果供应量占雪隆区市场约20%，还有不少本地热带水果外销到国外。过去，本地人不愿从事这高辛工作，外劳无疑是果农的最佳帮手。

奈何政府早前大取缔非法外劳及聘非法外劳的雇主，许多果农怕惹官司而不敢造次，曾一度导致有逾50%水果无法即时采收而熟烂的现象，损失不菲。

外劳任劳任怨

其实，同业愿花费2000令吉聘用本地工，但除了面对无人应聘外，愿意工作者却无法胜任，隔一段日子就辞职，这么一来，果农得再找人顶替；反观外劳任劳任怨，有不少果农甚至把工作表现佳的外劳薪金，提升至2000令吉，而且每月基薪也有1000令吉。

据知，由于果园需要人力长期照顾及采收，有些园主为免因无人打理导致损失，开始偷偷雇用非法外劳帮忙，否则长期下去，必影响果农生计及市场供应。

此外，申请雇用园丘外劳的条件苛刻，须出示地契、合同、销售量等，以致许多愿聘合法外劳的雇主，因条件不足而放弃。

外劳加班少怨言

——雪隆鸡鸭商公会林鼎登

政府严打非法外劳，许多同业暂时不敢雇用无证外劳，只好不断让合法外劳加班，或要求家里人抽空帮忙，对工作影响不大，但若长期下去，会累坏员工。

通常一家鸡鸭供应商有70、80%劳力由外劳替代，只请一、两位本地头手监督。外劳日薪为50令吉，即使因人力不足须多加班两小时，但他们不会有太多怨言，也鲜少要求加超时费。

本地头手薪金比外劳至少高两倍，要求也多，对于超时工作有怨言也要求多付，长期以往会令雇主吃不消。

据了解，有些地区常有移民官突击取缔，一些地方则较少，该些没有合法准证的外劳会到一些偏僻地方找工作，一些业者基于没有人力，铤而走险雇用他们，一旦有风声，就快速遣走他们，以免惹祸上身。