（吉隆坡24日讯）大马专业人士归宿感强，普遍忠于雇主！

全球最大的职业社交网站领英（LinkedIn）最新公布的调查显示，超过半数的受访大马专业人士，表明愿意长期为现有的雇主服务。

期盼自我提升

58%的受访大马雇员更指出，自我提升是他们愿意为雇主工作超过一年的主因。

其他主因依序为升职机会（39%）及对公司前景有信心（38%）。

值得一提的是，这显示，大马的专业人士更着重的是未来的发展机会，而非只把目光锁定在奖励金等传统框框。

只有27%的受访大马专业人士表示，公司津贴及办公设施，是激励他们留守公司的主因。

领英是于今年4月，对全球逾20个国家和地区的逾1万4000名专业人士展开调查，他们都是领英的用户。大马共有367名专才回复有关问卷。

领英亚太区专才与学习解决方案副总裁洪雍华说：“大马专才市场成熟，专业人士也掌控自己的事业发展足迹。人们一般上都会在工作上遇到瓶颈或无法达成预期目标时，寻求新的出路，这令企业和商家们更需确保它们有能力建立起强大的雇主品牌、明确的对外表达本身的企业文化与价值观，以吸引所需的专才。”

工作保障益形重要

67%大马受访者表示，他们对自己完成的成就获得公司认可感到欣慰，60%表明乐见可以自由表达自己的想法，59%可以在职场上尽情发挥。

这3点皆高于全球平均水平（分别是59%、51%及50%）。

洪雍华指出，在竞争日益激烈的职场上，工作的保障比过去任何时候都变得更为重要。今天的雇主们都清楚了解到，旗下忠于雇主的雇员对组织带来的额外优势，并采取行动营造有利及奖励员工表现的工作环境。