从一数据得知，我国去年有高达 23%的毕业生迄今仍然“待业中”，换言之，他们毕业一年后的今天，依然找不到工作。

需要留意的是，这23%的人数（约5万4000人）最大的挑战是他们必须同时与前年及今年毕业的大学生，甚至是马上就莅临的明年的毕业生以及打算跳槽的前辈们竞争，而这随便计算都会超过15万人。

先撇开“课程纲要”、“素质教育”、“市场需求”等大题目不谈，我们先看看所谓“找不到工作”的真正意思到底是“找不到工作来做”还是“找不到自己想要的工作”？

很显然，答案是后者，然而，是不是每一位大学生都知道自己想要的岗位、职务、工作？

我很幸运，30岁左右就有机会以小经理身分面试比自己年长的同事，在这里分享3个很耐人寻味的例子：

第一位是37岁的女士，之前每一份工作都有6至7年的经验，厌倦了处理文件的岗位，于是打算转换新的环境，然而当你咨询她“是否准备接受新的挑战如出差、出国、与客户维系”的时候，她拒绝了。

呃，所以，她期待做回一样的东西，不过待遇必须越来越好？哪天觉得不够好，就跳槽？

第二位是27岁的女生，厌倦了处理文件的岗位，愿意出差、出国、应酬等，然而她是全素者，并提出了2个很棘手的要求，第一是“我跟客户吃饭的时候，是否可以只吃沙拉？”，第二是“出国时是否有自由游荡及逛街的时间？”

我个人觉得她比较适合当导游。

第三位是29岁的男士，自认学历一般，资质一般，然而碍于薪金不足以在大城市“成家立业”，于是在“明知自己还没够格，不过却还是想试试向上司要求增加50%的薪资”。

所以，待遇与能力无关，却与“理想中的生活水平”挂钩？

旁观者清，以上的案例都是经过笔者的解剖，所以看起来就很不符合逻辑的滑稽，然而别忘了他们都是在社会打滚多年的老手，其思维与要求都是时下打工一族典型的“诉求”，你可以想象刚刚毕业的社会新鲜人是如何面试的吗？

我敢说，百分之八十的他们都不会事先去了解即将要应征的公司背景，即使会，也只停留在官网，而不会去了解其竞争对手、潜在市场，或最简单的，该公司目前正在做的项目。

工作须有目标

此外，有多少个毕业生会在前往面试之前先确认地点及其所需时间，并在约好的前15分钟抵达？

然后，会有多少位毕业生真正知道自己想要从事的工作短期和长期目标？

我认为，毫无目的性的，填饱肚子和塞满时间的，是为工作；看见前瞻性而去做的，是为事业。

我就遇过“很想当理发师，结果却去宠物店当店员”，以及“很喜欢经济，然而选科选到金融，只好硬着头皮念完，然后不看新闻，连巴菲特也不认识，更没听说过《世界是平的》这书是扁是圆”的大学生。

别误会，他们很有可能都是人才，然而大前提是必须遇到一个愿意栽培“现在这个样子的他们“的人——很多人都会感叹怀才不遇，遗憾自己没遇上伯乐，却只有少之又少的人会将自己打造成为一匹千里马，或至少，百里马。

环顾四周，年近40岁却对“职业生涯”感到彷徨迷茫的同事大有人在，30岁还在转换跑道的也不少，20几岁人却像公牛一样有冲劲的也非常多；工作到底是为了三餐，为了出游，为了家庭成员、兴趣爱好还是长远事业，其实都无可厚非，然而你至少必须要有一个小小的目标，或目的，去促使自己去完成，并在达成之后进行核实及调整。

越快找到的人，越幸福。