（吉隆坡17日讯）觅职网站就业坊（Jobstreet）大马区域经理祝郁盈指出，与去年相比，今年更多雇主与觅职者对就业市场前景感到悲观，但今年首7个月的招聘广告却比去年增加6%，显示情绪与市场实际情况有别。

她说，就业坊2017展望调查报告显示，63%雇主与觅职者认为，今年就业前景比去年悲观。

“30%的觅职者及28%雇主则认为今年就业市场与去年相同；7%觅职者及9%雇主则认为今年前景比去年好。”

她今日出席就业坊举办的人力资源交流活动后，在记者会上这么说。

出席者包括Seek Asia总商务长马汀海顿及产品总监甄竟耀。

祝郁盈说，调查显示，尽管就业市场放缓，但仅有16%来自各领域的企业冻结招聘或聘请人数比去年少。

“54%各领域公司有意填补空缺或重要职位，12%雇主将维持招聘率，18%雇主表明会增聘人手。”

她说，这项调查是于今年初进行，相信雇员及雇主是受到去年的情况影响，而对今年前景抱持更悲观看法。

“此外，全球经济不稳定，也是导致雇主及雇员对就业市场前景悲观的主因。”

5大领域聘请率最高

祝郁盈说，聘请率最高的首五大领域是制造业、建筑业、银行与金融、零售及资讯通讯。

针对青年失业率比整体失业率高的问题，祝郁盈说，这是全球趋势，大马青年失业率与其他国家相比来的低。

“但这并不意味着我们不需要感到担心，教育机构除了需要教导学生理论，也必须训练他们一些沟通技巧及批判性思考，以便大学生在毕业后能够符合企业的要求。”

她说，我国要成为高收入国就须培训更多高技能员工。

“根据官方数据，1400万劳动力中，只有400万是高技能员工，其余1000万是半熟练或低技能员工。”

就业坊2017展望调查报告建议，企业在不稳定时期必须与员工沟通，并讲解公司方向，以安抚雇员。

报告指出，企业也应该专注于留住员工计划，奖励肩负更多责任的雇员。

报告说，在招聘员工方面，企业必须建立强烈品牌吸引觅职者。

“尽管经济放缓，聘请人才是必要的，以便公司可以做好准备，在经济好转时，这群良好的团队有助公司发展。”

企业应给员工多元方案

首相署经济策划单位（人力资源）副总监佐翰马里甘指出，雇主应以“顾客永远是对的”的道理，对待自己的雇员，依据各类别的雇员提供不同的方案及选择。

他说，各个企业一般上都会秉持“顾客永远是对的”，满足顾客的各种需求。

“例如，依据不同的客户群或客户要求，推出不同口味的产品。

“但是，对于员工，雇主是否也会提供不同的选择？试想想，如果你没有推出多种口味，会如何？你会失去大批顾客群，对待雇员也是同样的道理。”

佐翰说，调查显示，超过70%大马企业仅为员工提供单一选择或解决方案，这样会导致企业失去大批人才。

“许多公司说请不到人，但事实上外面仍有许多人在找工。”

他也表示，企业征聘及觅职者的技能错配，一些雇主拥有不切实际的期望，一些觅职者则缺乏沟通或其他技能。