独家报道：张燕萍

（吉隆坡4日讯）国内公务员加薪逾13%，私人界将被迫跟进调薪，否则无法招才留才？

首相拿督斯里安华日前希望私人界能向政府看齐进一步调高员工薪金。不过，经济学家认为私人界不能盲目仿效，反之必须视公司的盈利为标准，并根据雇员绩效增值加薪。

一些专家向《南洋商报》指出，私人界与政府不一样，不能因为通货膨胀而盲目起薪，否则唯恐引发恶性循环。

根据了解，私人界为员工调涨薪水的涨幅一般上介于8至15%，花红等待遇则视员工表现而定。基于私人界员工的调薪与盈利息息相关，一般而言没有盈利就难以加薪，否则将成为无生产力的调薪。

有专家提及，目前仍未见政府有任何协助雇主落实加薪的奖励或鼓励性措施，虽然政府有提供培训计划等补贴举措，但欠缺系统性。

“若政府的愿景是要强化雇员的薪金，必须双管齐下，除了加强技能培训，也为公司提供更多奖励，如通过扣税措施鼓励员工增值。”

公仆调薪负担重

中总署理总会长拿督吴逸平说，公务员调薪超过13%，某种意义上将有助于刺激国内消费市场，但由于公务员人数众多，料将对国家行政造成财务负担。

他认为，在大幅度调薪之际，政府有必要加强财政开销方面的管理，避免加剧我国财政赤字。

“应关注公务体制的过度庞大所带来的政府行政开支压力，尤其关注如何善用人工智能等科技降低人手需求和提高工作效率，并确保服务水平和统一标准，规避行政偏差。”

他强调，这些都是商民所渴求的，也是公务员调薪后所应该有的体现。

须更重视绩效

对于公务员调薪，经济分析员兼中总总财政拿督孔令龙认为公务员的绩效很重要，起薪13%若能让国家的经济和投资环境变好，这是无可厚非。

此外，随着政府要渐渐撤走上百亿令吉的津贴，公务员起薪也被视为变相补贴。

“（纵观）国家整体财务状况，调薪将涉及逾100亿的开销是可以接受的，主要是政府省却了津贴，税收增加了，然而最大前提是，13%的涨幅所带来的绩效会起（奏效）吗？政府的繁文缛节又会否减少？

“我国已连续26年处在赤字阶段，要是调薪能带来绩效，那是很好的；但若是为了调薪而调薪，而不是数字是否能承担，而是没有把钱用在对的道路上。”

他提及，私人界很常为员工调涨薪水，涨幅介于8至15%，而且花红等待遇也比公务员好。

没助私企加薪奖励

拉曼大学经济系副教授黄锦荣认为，政府在此时宣布调涨公务员薪金的时间点不恰当，若要私人界仿效也会有难度，因为目前渐进式薪金的推行仍处在“只闻楼梯响，不见人下来”的阶段 。

他说，要是渐进式薪金有定案后再配合公务员调薪，这才是“皆大欢喜”的局面。

“公务员的调薪也有抗通胀压力，但却与国行政策持反方向，同时也会导致通胀居高不下。调薪会也会导致政府有其他开销，对国家整体财务有所影响。”

他提到，目前仍未见政府有任何协助雇主落实加薪的奖励或鼓励性政策。

“雇员的薪金取决于服务表现，另一个是能为公司效劳及有产能，但这需视企业的规模和市场格局大小而定。”

黄锦荣提到，雇员薪金取决于服务表现，政府除了要鼓励外资进来，也要鼓励本地企业走出国门生产、投资和出口，只有深化经济格局，雇员才能有发挥和表现的空间。

他指以出口为例，本地企业的参与率非常低，目前我国约150万家中型企业中，仅有2%至3%有出口。

“国内企业规模太小，即便员工素质好，但发挥空间也有限。此外，政府若只靠吸引外资到来创造数万个工作机会，这是不足够的，因此必须与国际链接，通过合作和经验累积，让企业本身更具竞争实力。”

依业务目标定奖励

铁饭网创办人陈世安认为，若只靠底薪，很难让雇员有动力，因此无论是企业或政府机构都应通过奖励制度激励员工朝向更积极的作业。

他说，奖励制度如今已成为企业的推动力，很多新型公司采取这样的制度，根据业务目标制定激励措施。

“以其公司铁饭网为例，每个员工都有底薪之外，有表现者也享有奖金，作为认可。”

随着人工智能（AI）时代的到来，很多企业已借力新科技降低成本及增加效率，以适应不断变化的市场需求，雇主有更多时间研究新思路，以提升生产效率和加强服务，只要深化业务价值链和运营价值链，将能带来更强的经济效益。

“以前对中小企业来说，新科技很难被接受，但如今已平民化，企业需要寻找新的突破口，以提高生产效率、降低运营成本及优化产品质量。”