财经

【管控令第9天】零售商协会:濒破产边缘
零售业或被迫裁员

(吉隆坡26日讯)大马零售商协会(MRA)预估,零售业本月将损失高达90%的营业额,除非政府紧急采取援助行动,否则零售业者或无法幸存于行动管控令下。

该协会发文告表示支持政府实施和延长管控令的举措,但该举措并未消除致使许多企业濒临破产边缘、前所未有陡然下降的贸易情况。



文告说,一旦延长的管控令在4月14日结束后,许多零售商可能无法恢复营运,而业者在别无选择下只能解雇多余的员工。

“我们呼吁政府能表明对企业的支持,这样业者才能作为员工的后盾,并让后者在此次的影响中发挥自己的作用。”

文告也吁请政府慷慨解囊及空前地创造更多支持计划,包括推行极致的振兴配套。

大马零售商协会表示,当前的困境与2008年的金融危机不同,后者导致资产价值逐渐枯竭,而应对2019冠状病毒病的突然爆发则需要采取与其速度相应的措施。

该协会认为,政府必须确保商场持有者在管控令期间及之后的一段时间内提供租金减免或回扣,让零售企业有生存和恢复的机会。



“我们都应尽自己的一分力量,这场危机不仅需要政府的帮助,还需所有人的合作,敦促房东和商场持有者也能为此作出贡献。”

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国际财经

减成本拼绩效 美国大企业砍管理层

(纽约31日讯)美国不少大型企业正让管理层“瘦身”,盼借由精简主管人数来提高公司效率。

道琼社报道,快递业者优比速(UPS)和花旗集团表示,他们从去年来已砍掉数千个主管职位。

此外,亚马逊总执行长安迪·贾西目标是提高员工与主管的比率;谷歌总执行长皮伽本月向员工表示,公司已裁撤10%主管职位,以减少成本。

根据就业数据业者Live Data科技公司,针对超过2000万名白领工人的最新分析,美国上市公司自疫情期间的聘僱高峰期迄今,已削减约6%的中阶主管人数,高阶主管人数从2021年底以来则减少近5%。

因可供升职的较高阶职位数量减少,有抱负的经理们正努力获得晋升,至于先前主管转向非管理职位,且有时还是被迫的。

其他人则转往新产业,借此争取管理职位。同时,企业也想办法激励职涯感到停滞的员工。

企业历经多轮扩张后,主管与他们高昂的薪资向来会成为“替罪羔羊”,如今,企业快速削减主管阶层。

例如脸书母公司Meta去年削减了多个主管阶层,做为裁员数千人的一环,同时要求一些经理人转为非管理职。

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