（吉隆坡6 日讯）关怀中小企业经济附加配套中，薪资补贴的申请截止日期，是2020年9 月15 日，雇主们可以从今年4 月9 日开始通过prihatin.perkeso.gov.my 提出申请。

根据人力资源部文告，4 月6 日（周一）宣布的这项薪资补贴措施，将取代3 月27 日宣布的同一措施。

薪资补贴计划是上述配套的一部分，这计划是旨在补贴雇主，以支付麾下月薪4000 令吉以下员工的薪资。它为期3 个月，4 月1 日起生效，或根据申请被呈上当局的月份算起。

以下是一些问与答：

问：谁没资格申请薪资补贴？

1 于2020年1 月1 日或之后注册或开业的雇主或企业。

2 还没向社险注册或缴纳社险的雇主或员工

3 在同月份已在就业保障计划（ERP）下获得援助金的同一员工

4 月薪超过4000 令吉者

5 已停职的员工

6 公共领域、联邦及州属法定机构、地方政府及自雇（无雇主）和自由业者

7 外劳、外籍人员及外国使节

问：申请需要什么文件？

* 所需文件包括员工名单

* 雇主银行户头资料（银行结单封面而已）

* 在开设银行户头时的公司注册号码资料（如上）

* 公司注册的副本SSM /ROS/ROB/营业执照

* Akuan Pengisytiharan PSU50 ，即雇主证明在申请中所言属实的

* 中至大型企业的支持文件，如财务状况文件或董事会签准的营业报告或其他相关文件

申请的企业只需呈第一个月，接下来第二和三个月不需再呈，除非员工人数或公司情况有足以影响申请的改变，此情况下须修改再呈，否则可被采取法律行动。

问：雇主可以同时在同一个月内为同一批员工申请薪资补贴和ERP？

答：不能。除非为不同员工申请。

问：中大型企业如何确定符合收入或营业额减少50%或更多的申请条件？

答：可与今年1 月或之后的月份对比及呈上支持这业绩锐减已符申请条件的文件。

问：我公司有不同部门、分行、单位，我可否选择为一部份相关单位的员工申请而已？

答：雇主可为任何员工申请以确保公司可运作及保留这部份员工。

问：假设今年6 月申请薪资补贴，补贴是否会从4 月（追溯）开始支付给雇主或从6 月开始支付？

答：薪资补贴将从申请提呈的月份开始支付予雇主，而不可追溯回头。

问：如果我没或不申请薪资补贴，我是否能在任何时候解雇员工？

答：解雇员工胥视相关的劳工条例与法令行事，例如1955 年就业法令及1967 年工业关系法令。

问：其中一项条件是申请后须保留员工6 个月，若有员工自愿停职并在此前领了薪资补贴，雇主须重呈新申请？

答：若自愿停职在首三个月内发生，雇主只需在系统里依据条件修改员工人数资料。没这么做可面对法律行动。

问：我的员工可否自行申请？

答： 所有薪资补贴申请须由雇主提呈。

问：如何知道申请已批准？

答：* 当局会通过电邮通知申请批准或被拒。

* 获批准的雇主名单及所批准员工人数，会列在社险的网页https://eiscentre.perkeso.gov.my/

问：假设一员工月薪3000 令吉，我如何付薪予他？

答：雇主须如常支付该员工3000 令吉，之后雇主才向社险机构申请薪资补贴。社险及就业保险计划（SIP ） 须依原有月薪比例缴交。