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【管控令第23天】必需品100% 非必需品50%
苏添来盼政府允制造商运作

苏添来说,行动管控指令不仅禁止厂商投入生产,还限制了进出口活动。

(吉隆坡9日讯)大马厂商联合会(FMM)总会长丹斯里苏添来说,管控令极可能会再度延长,他希望政府在指令期间,允许必需品制造商100%运作,而非必需品制造商50%的运作。

他希望政府能够在情况进一步恶化及加剧前,考虑该联合会提出的和建议,并迅速作出反应,以确保业者能够持续生存。



他强调,厂商因为关闭近1个月而面对极大的冲击,然而厂商现今难于支撑下去,因为厂商依然要承担员工的工资和固定支出等。

他说,行动管控指令不仅禁止厂商投入生产,还限制了进出口活动。

他说,尽管国际贸易和工业部批准必需品制造商的运营,但据基层反馈,随着政府本月1日实施第二阶段的行动管控指令,已加紧条件及执法,造成厂商面对诸多的问题。

第二阶段行动管控指令厂商面对的问题:

1.虽然获得贸工部的批准信件,但是厂商员工却被禁前往工作地点,包括数名员工遭警方逮捕;这些员工持贸工部志期3月18日至31日的授权信及公司信件,尽管展示贸工部3月25日的文告,证明有关函件在第二阶段指令期间依然有效。



2.在加强行动管控令期间,规定的禁外出时间,也影响厂商安排轮班工作,然而贸工部早已批准轮班工作。

3.交通部在今年3月26日已说明,若持有合同或出口承诺证明,一切出口活动依旧,以确保供应链不会切断,而有关国家持续获得所需物品,然而,进出口活动却受到限制。港口货物进口及清关只有2个机会,即3 月27日至3月29日和4月4日至4月7日,这导致制造商面对原料及进货中断。

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厂联:提高透明度和效率 统一外劳招聘流程

(八打灵再也13日讯)大马厂商联合会呼吁政府,建立一个统一的线上系统来招聘外劳。

总会长丹斯里苏添来今日发表文告表示,通过一个单一机构下的统一在线平台整合外劳的招聘流程,将有助于提高透明度和效率。

“由于初步的配额批准仍由人力资源部负责,目前尚不清楚招聘流程是否会纳入单一的在线系统,还是会有多个系统。”

该会是回应人资部宣布,本月1日起废除外劳管理小组(BPPA),并将其职能转移至内政部的决定。自2022年以来,该小组通过外劳集中管理系统(FWCMS),审查和批准外劳配额和招聘事宜。

然而,在本月9日的宣布后,厂商联合会表示,目前尚不清楚雇主如何启动外劳的招聘程序。

“此前曾提议,将外劳的管理权归属人资部,因为人资部的核心职责是管理国内的人力资源和劳工事务。”

须获多个部门批准

该联合会说,外劳管理政策的改变使流程复杂化,雇主必须在申请中获得多个部门或机构的批准。

“去年1月修正1955年雇佣法令第60K条文规定,雇主在雇用任何外劳前必须获得人资部总监的批准。

文告指出,人资部也执行2019年工人宿舍及设施最低标准法令(修正案)(446法令),这是招聘外劳必须满足的一项强制性条件,同时还有一系列其他规定和条件。

针对外劳政策的立场及最新的变动,该联合会敦促各部门与业者展开交流。

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