（吉隆坡17日讯）2019 冠状病毒疫情摧残全球经济，企业裁员或倒闭声浪此起彼落，其实雇主也左右为难，一方面欲裁员必须依法“忍痛割爱”，可是又担心一旦经济反弹，再也没有辛苦栽培的人才一起打天下，届时欲哭无泪。

马来西亚中华总商会中小企业组主任孔令龙说，雇主不申领薪资补贴固然可以裁员，不过有关行动必须遵守1955年雇佣法令和1967年劳资法令，再者，裁员或减薪，一点都不简单。

他说，要减薪和裁员并不容易，因为裁员须遵守的两个法则，一为先裁外籍员工或外劳；再来就是，后进先出，也就是先解雇资浅的员工。

“所以，雇主准备为公司的5名员工申领薪资补贴，裁退剩余的另5名员工，这点是知易行难的。”

孔令龙：申请补贴有宣誓
雇主违誓裁员属欺骗罪

孔令龙指出，各界必须了解薪资补贴的用意和源起，也就是政府希望通过提供薪资补贴，能避免企业裁员及保护中低收入群体。

他说，这项补贴的精神包括不希望见到员工的收入减少，毕竟雇主不发薪被视为变相裁员。

他说，若成功申请薪资补贴，雇主绝不能要求雇员拿无薪假、减薪，甚至裁退雇员。

他指出，雇主在提出申请时已签署法定宣誓书，违例者属宣誓法令下的欺骗行为。

禁裁月入2千以下者

“月薪4000令吉以上者，不符申领薪资补贴的资格，劳资可以谈判接下来的雇佣形式，要减薪或辞退都必须在劳资双方同意下达成协议，以及遵守劳资合约。

“4000令吉以下者，雇主不申领薪资补贴，劳资双方可依法谈判雇佣形式，雇主若申领补贴，名单里的员工，6个月不得减薪、无薪假及裁退。

“殊不知，这里头还有一个2000令吉以下的员工，即使雇主不申领薪资补贴，也不得减薪、无薪假或裁退，因为这群人士受1955年雇佣法令保护。

“2001令吉至4000令吉者，雇主沒申请薪资补贴，劳资双方可商议减薪、无薪假或依法裁退。”

自愿清盘须先付薪资

孔令龙说，一些企业和公司在防疫行动管控令下，业务受到重挫而考虑结束营业，其实自愿清盘，跟被法庭谕令清盘，有很大的差距。

他说，股东同意下的自愿清盘，必须把变卖公司所有资产所得用来支付员工工资、法定缴纳如所得税、公积金、社会保险等，接下来就是债权人，剩下的才是当事人的。

苏添来：公司撑不下是关键

马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来指出，未申领薪资补贴的雇主可以裁员，但一切必须遵循相关法令来进行，包括一个月前知会人力局关于裁员的行动。

他说，公司裁员的关键点，必须是公司无法再支撑下去了或者公司搬迁到外国，及合并后无需庞大的人力。

他说，一些公司担心现在裁员，一旦经济好转会没人手上班。

“这方面也许是可以担心的一点。不过，当下这场疫情非同小可，全球经济都受到严重打击，即使手上有订单，复工后可能需求会减少，订单或被取消或减少。

“前景不明确下，每家公司还是必须了解各自的业务持久性，来决定是否在这个非常时期，辞退员工。”

山苏丁：流失熟练员工

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，裁员是每家公司最难做的最后决定，因为公司已出钱栽培员工，现在轻易放走他们，再招募新人，又需要再裁培及一笔开销。

“如果经济好转，公司可能因为缺乏有经验的员工或人才，而难以应付客户的需求，再来，新人可能无法胜任。

“过去发生金融危机时，也有雇主不辞退技术熟练员工，反之让他们告假，然后支付他们一定的工资，当一切恢复状态后，就重召他们回来上班。”